人力资源 录用、调配与离职管理

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1、1．录用通知单先生/女士：您好！我们非常高兴地邀请您加入本公司部门，岗位员工，您的工作地点为，您的辅导人是。有关聘用的具体条款如下：（1）您的试用期为个月；（2）您工作职责包括但并不局限于以下内容：（3）您的年薪为税前人民币，分12个月支付，个人所得税由您个人承担，公司实行下发薪制。到公司工作满一年后，您将享受每年天的带薪假期。请您于月日时持本通知到本公司人力资源部报到。报到须知：报到时须携带本人身份证、学历、学位证书、职称或其他资格证书原件和复印件（身份证需复印正反面在同一张A4纸，复印3份）。请携带本人近期1寸免冠蓝底彩色照片8张及免冠蓝底证件照电子版1份。请携带最近

2、一家公司所开具的离职证明原件。请携带本人半年之内的体检报告（无半年内有效体检报告请在报到前进行体检，在报到时须持体检报告。体检医院需为三级甲等以上医院，必检项为：常规检查、心电图、血常规、胸透）。报到地址：报到联系人：联系电话：签发人：签发日期：2．新员工入职须知新员工入职须知姓名：部门：入职时间：员工编号：真诚欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下提示：1．新员工报到流程（1）填写入职表格、交验证件新入职的员工必须完整填写“员工登记表”，出示有效证件（身份证、毕业证、体检报告、离职证明）原件交验，新员工必须保证向

3、公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。（2）签订“劳动合同”签订“劳动合同”，一式两份，该合同包括试用期期间，在员工转正前为“试用期合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后,“试用期合同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。（3）申请办公邮箱请到综合办公室网络管理员分机：联系开通办公邮箱。一般情况您的电子邮箱：，初始密码：。（4）领取胸卡请到人力资源部领取胸卡。（5）部门报到、申请办公用品到各部门助理处报到，申请办公用品及介绍工作环境等；您的部门助理：电话：。2．其他事项办理程序及办法（1）社会保

4、险办理社保需提供以下材料：身份证复印件。“参加社会保险人员情况登记表”。户口本首页及本人页的复印件。根据国家社会保障局规定,社会保险包括:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。（2）住房公积金新员工转正的当月,人力资源部会为新员工办理住房公积金相关手续。如员工原单位属事业单位或外地公司，需在转正当月提前告知人力资源部。员工可持人力资源部开具的“开户证明”到原单位或公司办理住房公积金转移事项。其他人员不需自己办理。（3）档案转移持有本地户口的员工，在转正后可将人事档案转移到公司人才代理机构。（4）工资卡员工在25日前入职，财务部将在下月5日前办理并发放工资卡。工资每月5

5、日发放到个人的工资卡。3．新员工入职培训（1）公司级培训公司每月将组织一期新员工入职培训，培训时间为1～3天，新员工可根据工作情况选择一期参加培训。在3个月内无故未参加新员工入职培训的员工将不予转正。（2）部门培训由新员工所在部门组织进行部门培训和工作引导。对公司的管理等各方面如有需要了解的，您可以咨询直接上司或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！××公司人力资源部3．新员工试用期考核表基本信息被考核人姓名部门岗位直接上级姓名部门岗位评分标准评价指标描述分值评分企业文化要求责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任10主动性积

6、极推进工作，努力寻求资源，不回避困难10团队意识积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标10客户意识积极关注客户需求，主动为客户解决问题10学习领悟善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误10岗位要求适岗程度相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度20工作效率在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应10工作质量完成的工作是否符合要求、达到预期效果10培训状况参加入职培训的表现和成绩培训成绩对应分值：A＋（8～10分）、A（6～8分）、B＋（4～6分）、B（2～4分）、C（0～2分）10总分100对应等级A＋(90～100分)A（80～90分）B＋(70～80

7、分)B（60～70分）C（60分以下)4．新员工试用期工作总结(以下栏目由人力资源部填写)姓名员工编号部门岗位试用时间年月日至年月日入职培训成绩招聘来源应届生/社会招聘/内调入职材料提供完整性(以下栏由新员工填写)直接上级及岗位辅导人姓名及岗位试用期主要工作安排试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对自己今后工作的设想等）对公司或部门的意见或建议填写时间签名备注此表请新员工收到后在3天内填写完毕并反馈直接上级或指导人5．新员工试用期转正考核表姓名部门岗