关于开展2017年度北京市

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1、关于开展2017年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作的通知市海外学人工作联席会成员单位，各区委组织部、区人力社保局，各有关单位：为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于加强新形势下引进外国人才工作的意见》和北京市委《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，进一步加大我市海外高层次人才引进力度，突出“高精尖缺”导向，提高引才工作针对性，促进人才供需信息对接，加快建设具有全球影响力的科技创新中心，现就2017年度北京市海外高层次人才引进专项计划（以下简称“专项计划”）工作通知如下。一、申报原则1.突出

2、重点。专项计划申报工作应适应首都“四个中心”城市战略定位及构建“高精尖缺”经济结构对领军人才的需求，紧紧围绕首都重大项目、重点产业、重大改革举措和中关村国家自主创新示范区建设重大任务展开。2.立足高端。专项计划引才岗位应为高层管理或核心技术岗位，拟引进人才应基本符合北京市“海聚工程”各类别条件，为我市经济社会发展需要的海外高层次人才和有潜力的优秀青年人才。3.-7-公开公平。科学合理设置专项计划岗位，严格规范申报流程，确保海外高层次人才引进工作公开、公平、公正，有序开展。二、申报条件1.坚持“靶向引才”方式引进海外人才，各部

3、门、各单位、各区要按照《国家引进海外高层次人才参考目录》，结合首都战略定位，重点围绕新一代信息技术、现代医学与前沿生物、前沿基础交叉科学、新型能源技术、先进材料、资源生态环境等领域开展岗位申报工作；围绕举办2019年世园会、2022年冬奥会冬残奥会等重大活动，重点吸引一批相关领域具有世界先进水平的高端人才。同时，对有发展潜力的优秀青年人才适度倾斜。2.按照有序疏解非首都功能要求，对《北京市新增产业的禁止和限制目录》中涉及到的相关单位，不再受理其海外高层次人才引进岗位申报。3.专项计划引才岗位中的高层管理岗位须为部门总监、副总

4、经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。4.专项计划引才岗位应明确支持条件、福利待遇等配套政策。5.专项计划不做数量要求，各部门、各单位、各区可结合实际需求提出引才岗位及需求数量。三、工作安排（一）岗位申报1.-7-自本通知发布之日起，各引才协调单位要组织本系统、本区用人单位酝酿提出岗位需求。引才协调单位是指市海外学人工作联席会成员单位、区人才工作领导小组、区人力社保局、各主管部门等，用人单位是指聘用和使用人才的企事业单位。（截止时间：2月22日）2.各引才协调单位负责统筹本系统、本区引才工作计划

5、，制定引才工作办法，提出对我市海外高层次人才引进工作的意见建议，填写《2017年度北京市海外高层次人才引进岗位需求表》（附件1）并发送到北京海外学人中心邮箱，其中40周岁以下的青年高层次人才岗位应占一定比例。（截止时间：2月22日）3.北京海外学人中心负责收集本年度专项计划岗位需求信息，整理汇总后报市人力社保局。经市人力社保局研提意见后报市海外学人工作联席会审定。（截止时间：2月28日）（二）岗位发布在北京人才工作网、市人力社保局网站、北京海外学人中心网站、其他面向海外的专业人才网站及相关海外联络渠道，发布“2017年度北京

6、市海外高层次人才岗位需求目录”。（截止时间：3月5日）（三）人才报名各引才协调单位及用人单位接受海外人才报名，初步确定岗位需求意向人选。（截止时间：11月30日）（四）落实人选1.-7-用人单位根据岗位需求确定拟引进海外人才，签订正式劳动（聘用）合同或意向性合作协议，为海外人才提供相应工作平台和支持条件。（截止时间：11月30日）2.各引才协调单位总结本单位本部门岗位落实情况，填写《2017年度北京市海外高层次人才引进岗位需求落实情况统计表》（附件2），撰写专项计划总结报告，并发送到北京海外学人中心邮箱。（截止时间：12月1

7、5日）3.北京海外学人中心负责收集并整理汇总全市海外高层次人才引进岗位需求落实情况，撰写全市海外高层次人才引进专项计划总结报告并报市人力社保局。（截止时间：12月31日）四、任务分工1.各引才协调单位和用人单位可采取面向海外发布招聘公告、组织学术交流及项目共建等方式，推动海外人才引进工作。岗位发布期间，各引才协调单位和用人单位可邀请拟引进人才来京参加2017年度海外人才参观考察活动，加强对接洽谈（相关活动另行通知）。对于符合条件的拟引进海外人才，各引才协调单位、用人单位可推荐参加北京市“海聚工程”及其他人才计划、工程、项目的

8、申报评选。2.市政府外办、市政府侨办、北京海外学人中心要进一步加强与驻外使领馆、海外华侨、海外华人专业社团等联系，依据专项计划，有针对性地寻访和推荐人才。3.-7-市人才工作领导小组办公室、中关村管委会要发挥驻海外人才联络处的职能作用，指导驻海外人才联络处广泛宣传岗位需求，定向推荐符合条件