沈煤红阳热电小指标考核细则

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1、沈煤红阳热电经济指标考核细则（小指标部分）（暂行）发电运行部二0一一年一月9沈煤红阳热电经济指标考核细则1.目的按照公司对标管理要求，通过生产指标管理和考核，充分调动员工的积极性，达到节能减排和降低成本的目标，实现管理上的效益最大化和国产同类型机组经济运行标杆。2.考核方式采取月考核制，考核数据采用330MW机组DCS历史站采集结果。指标考核实行百分制，即所有考核指标基础分总和为100分，完成考核值既得100分，分值x元/分。指标考核分为目标值和考核值，高于或低于考核值分别按比例加扣分，达到或超过目标值加倍奖励。机组停运期间不考核。实得金额=月考核小指标全额X排名系数值际月发生非

2、停，不得小指标奖。值际发生障碍及以上的事故，值际不得小指标奖机组停止：滑停开始后不考核。5.考核内容5.1主汽温度。5.2主汽压力。5.3再热汽温。5.4真空。5.5过冷度。5.6凝汽器端差。5.7给水温度。5.8加热器端差。5.9胶球投入率。5.10胶球回收率。5.11排烟温度。5.12炉膛氧量。5.13过热器减温水量。95.14再热器减温水量。5.15飞灰。5.16化学综合指标。5.17电气综合指标。5.18混配煤合格率。5.19补水率。6.考核细则6.1主汽温度6.1.1基础分：8分6.1.2目标值：538℃。6.1.3考核值：538±2℃以内。6.1.5说明：主汽温度考核

3、机侧高压主汽门前小时平均温度。（1）月平均考核值内每提高±0.5℃，加1分，完成目标值，加4分。（2）月平均考核值内超过538±2℃，每超过±1℃，扣1分，超过538±4℃，本项0分。（3）月考核发现一天内3次超过538±3℃范围，本项0分，并根据考核标准进行考核，如发生超出规程规定的温度限制将严厉考核。6.2主汽压力6.2.1基础分：5分6.2.2目标值：16.8MPa。6.2.3考核值：16.7±0.5MPa以内。6.2.5说明：主汽压力考核机侧高压主汽门前小时内平均压力。（1）月平均考核值内每提高±0.05MPa，加0.8分，完成目标值，加4分。（2）月平均考核值内超过16

4、.7±0.5MPa，每超过±0.05MPa，扣0.8分，超过±0.9MPa，本项0分。（3）负荷率低于70%，本项不考核。6.3再热温度6.3.1基础分：8分。6.3.2目标值：538℃。6.3.3考核值：538±1℃以内。6.3.5说明：再热汽温考核机侧中压主汽门前小时平均温度9（1）月平均考核值内每提高±0.1℃，加0.6分，完成目标值，加6分。（2）月平均考核值内超过538±1℃，每超过±0.1℃，扣0.2分，超过538±3℃，本项0分。（3）月考核发现一天内3次超过538±3℃范围，扣1分，一天内超过5次，本项0分。并根据考核标准进行考核，如发生超出规程规定的温度限制将严

5、厉考核。6.4真空6.4.1基础分：6分。6.4.2目标值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。6.4.3考核值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。6.4.5说明：本项考核按季节分类。（1）夏季（6-9月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.5分，达到目标值加6分。（2）春秋季（4、5、10月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.3分，达到目标值加6分。（3）冬季（1、2、3、11、12月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.1分，达到目标值加6分。（4）任何季节月平均低于考核值每0.1kPa,扣0.2分，低于考核值1kPa,本项不得分。6.5凝结水过冷度6.5.1

6、基础分：4分。6.5.2目标值：0℃。6.5.3考核值：（1）循环水温度低于15℃，过冷度小于1.5℃。（2）循环水温度高于20℃，过冷度小于1℃。（3）循环水温度高于30℃，过冷度等于0℃。6.5.5说明：根据循环水温度确定。（1）完成月平均考核值得4分，每降低0.1℃加0.5分（20℃以上加0.4分），每升高0.1℃扣0.5分（20℃以上扣0.4分），完成目标值加4分。（2）发现为完成过冷度而采取不当措施，1次扣1分，2次不得分。6.6凝汽器端差6.6.1基础分：6分6.6.2目标值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。96.6.3考核值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。

7、6.6.5说明：本项考核按季节分类（1）夏季（6-9月）月平均考核值内端差每降低0.5℃，加0.1分，达到目标值加6分。（2）春秋季（4、5、10月）月平均考核值内每降低0.5℃，加0.3分，达到目标值加6分。（3）冬季（1、2、3、11、12月）月平均考核值内每降低0.5℃kPa，加0.5分，达到目标值加6分。（4）任何季节月平均低于考核值每0.5℃,扣0.2分，低于考核值1℃,本项不得分。6.7给水温度6.7.1基础分：2分。6.7.2目标值：275℃6.7.3考核值：根据负