江苏省大学生就创)业知识竞赛

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1、参赛说明：1、江苏省大学生就（创）业知识竞赛参赛网址：http://www.91job.gov.cn/exam/index.htm2、参赛步骤：登陆参赛网站→点击“我要参加竞赛”→学生登陆（输入真实姓名和身份证号码）→答题3、答题时间：60分钟4、参赛对象2012届毕业生（即：2009级三年制+2007级五年制）5、参赛截止时间：6月15日6、请大家提前学习竞赛知识，再参加竞赛答题。江苏省大学生就（创）业知识竞赛相关知识学习手册【单选】1：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

2、向劳动者每月支付（）倍的工资：BA、一B、二C、三D、四2：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：BA、双方协商B、不得C、按照全日制用工的标准确定D、可以3：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：DA.半年以上B.一年以上C.十八个月以上D.二年以上4：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：DA.企业的最低工资标准B.企业的平均工资水平C.企业的最高工资水平D.集体合同规定的标准执

3、行5：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：BA、有固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、不明确期限劳动合同D、不明确时间劳动合同6：有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）BA、劳动者距法定退休年龄不足十年的B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力7：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系AＡ、用功之日Ｂ、签订之

4、日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日8：用人单位对应经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查BA、一年B、两年C、三年D、四年9：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：BA十日B十五日C三十日D四十五日10：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，公会或者职工认为不恰当的，有权：CA不遵照执行B宣布废纸C向用人单位提出，通过协商予以完善修改D请求劳动部门给予单位行政处罚11：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行AA不影响B不影

5、响C法律尚未规定是否影响D不一定影响12：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬DA提前B即使分期C提前足额D即使足额13：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。CA可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期D不能约定试用期14：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行：DA.

6、2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日D.2008年1月1日15：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。AA.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十16：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。AA.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准17：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。DA.劳动合同B.集体合同C.

7、用工协议D.劳务派遣协议18：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。CA.相同B.同等C.同工同酬D.同样19：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。BA.共同B.连带C.按份D.违约20：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。AA.六个月B.一年C.二年D.三年21：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。CA.应当支付赔偿金B.可以支

8、付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行22：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。DA.三B.五C.八D.十23：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认：DA.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构24：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视