关于廉政文化建设的思考

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1、关于廉政文化建设的思考　　在新的历史时期，党中央明确提出要把加强廉政文化建设作为推动党风廉政建设的一项重大举措。廉政文化建设是社会文化建设的重要组成部分，对于切实改进党的作风，加强反腐倡廉建设有着重要的现实意义。　　1.廉政文化建设中存在的主要问题　　1.1认识不到位。在业务发展中，有的基层行领导重视业务工作，却相对忽视了廉政文化建设。认为业务工作是硬指标，文化建设是软任务，把廉政文化建设当成可有可元的额外工作。有的员工认为，廉政是领导的事，是上级的事，我们既无权又无势，廉政与自己没关系。　　1.2学习不到位。

2、廉政文化建设的滞后，虽然有党员干部思想观念滞后的因素，但是缺乏必要的教育学习，也是一个重要原因。有的经营机构没有建立廉政学习方面的规划和制度，即使有，也是形同虚设。有的机构甚至一年也没有开展一次廉政建设方面的学习和教育活动。　　1.3措施不到位。从近年来基层行发生的各类金融案例看，以人情代替管理，以习惯代替制度的现象还不同程度地存在，违章违规办理业务的情况还时有发生，这些案件隐患，给我们敲响了警钟。必须重视廉政文化建设，提升员工的廉政意识。　　2.加强廉政文化建设的措施　　2.1用理念文化建设树廉。一是必须树立

3、“廉生信誉”的理念。扎实开展好廉洁自律教育，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，树立正确的世界观。同时，认真组织干部员工经常反省自己的言行，及时改正错误、修正偏差，在工作和生活中始终保持正确的航程。二是必须树立“廉生效益”的理念。教育和引导干部员工摒弃只有抓好业务工作才能出效益的片面认识，集中精力抓好业务经营，才能创造效益。三是必须树立“廉生形象”的理念。教育和引导干部员工进一步树立“廉生形象”的理念，积极开展人人争当文明员工活动，以真正在社会中树立良好的自身形象，确保各项业务经营工作的健康、快速发展。　　2

4、.2用制度文化建设保廉。随着银行新业务的不断拓展，相关制度与办法的漏洞或多或少地存在，加强廉政文化建设能有效弥补制度真空。全行上下形成一个用制度管人、用制度管事的廉政工作机制，是促进用制度保障“廉政文化”长期化、长效化的有效途径。一要抓好廉政学习制度的落实。通过学习，不断提升干部员工的廉政意识，形成浓厚的廉政氛围。二要抓好廉政监督制度的落实。构建廉政文化必须与监督检查相结合。按照党风廉政建设责任制量化评价标准，提高警惕好监督检查，实事求是地进行评价，尤其要加强对经营机构员工思想行为的监管，认真落实好员工行为排查

5、工作，注意掌握员工思想动态及八小时之外的社交圈、生活圈、娱乐圈情况，防止干部员工参与社会赌博等违法违纪活动。三要抓好廉政追究制度的落实。构建廉政文化，同样离不开责任追究，对那些不执行廉政规定，违法违纪，严重干扰与破坏廉政氛围的，必须依据法纪条规和内部管理规定进行严肃处理，追究当事人的责任，追究领导人的责任，从而真正达到震慑一方的作用，使全体员工接受教训，引以为戒，用正确的价值观道德观约束自己。　　2.3用行为文化建设促廉。一是开展员工礼仪教育。教育全行干部员工文明用语、礼貌服务，可根据实际情况开展类似“高标准、

6、高效率服务客户”为主题的优质服务活动，认真践行“客户至上，始终如一”的服务理念。要将“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的员工行为守则融入到廉政文化之中，不断引导员工从自身做起，从本岗位做起，从细节做起，始终如一地践行《守则》，为银行的经营与发展尽职尽责、尽心尽力。二是开展正面典型教育。在改革发展的进程中，银行系统涌现出了许多无私奉献、助人为乐、见义勇为、勤政廉政、艰苦奋斗、开拓进取的先进典型，通过优秀代表人物的及时发现、及时总结、及时表彰、及时宣传，以展现银行人立党为公、执政为民、勤政廉洁、务实创新、尽

7、职履责、文明服务的精神风貌，形成学先进、赶先进的思想热潮。三是加强对领导干部的教育。把社会主义荣辱观融入领导干部的权力观和政绩观教育之中，把惩治与预防、自律与纪律、制度与文化有机地融合在反腐倡廉工作中，积极探索综合预防腐败的途径和领域，形成使党员干部特别是领导干部“不愿腐败”、“不能腐败”、“不敢腐败”的机制，从而最大限度地降低腐败发生率。　　2.4用企业文化建设固廉。一是强化统领意识，牢固确定企业文化核心理念的指导地位。教育和引导干部员工自觉地把“核心理念”具体化为指导思想的“魂”，统领工作的“纲”，把使命、

8、愿景、核心价值观和核心价值观指导下的相关理念具体化为衡量和检验一切工作成效的根本尺度。二是把企业文化核心理念作为必须坚持的基本原则和纪律，当作道德操守和行为准则，在实践中不折不扣地履行，让“为”与“不为”成为干部员工的自发行为。在此基础上，注重解决好个别干部员工思想观念滞后、发展信心不足、工作作风漂浮、服务意识不强、主人翁精神淡化和发展与防险关系错位等现实问题，用解决问题来推动核心理念