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1、招聘主管工作内容:1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5进行聘前测试和简历甄别工作；6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； .； 培训部主管工作责任： 1.主持培训部例会及临时性会议。 2.按公司有关文件精神指导培训工作。 3.及时准确地传达上
2、级指示，并贯彻执行。 4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5.向培训师布置各种培训工作。 6.制订公司及各个部门培训的工作程序。 7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。 8.了解受培训的人数和培训种类。 9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10.及时对下级工作中的争议做出裁决。 11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。 12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 13.向下级授权。 14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。 15.受理直接
3、下级上报的合理化建议，按程序处理。 16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。 17.掌握培训部工作情况及有关数据。 18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。 19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 20.定期向直接上级述职。 21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。 22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任： 1.对培训部工作计划的完成情况负责。 2.对培训部预算开支的合理支配负责。 3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面
4、貌负责。 4.对培训部给企业造成的影响负责。 5.对培训部工作流程的正确执行负责。 6.对培训效果负责。 7.对培训设备和教具的完好负责。 8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。培训部主管主要权力： 1.对下级各项业务工作有指挥权。 2.对下级岗位调配有建议权。 3.对下级的工作有监督、检查权。 4.对下级的工作争议有裁决权。 5.对下级有奖惩的建议权。 6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。 7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。 8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围： 1.培训部所
5、属员工。 2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理 (1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作. (2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施. (3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施. (4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核. (5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果. (6)组织
6、收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料. (7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购. (8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请. (9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见. (10)完成人事部长临时交办的其他任务. …………薪酬福利主管岗位职责南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、参与制定、调整薪酬福利政策；3、定期收集市场薪酬信息和数据；4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬
7、调整实施办法；5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；8、考勤、管理休假；9、其他与薪酬相关的工作。南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人才网编辑小王编辑整理薪酬福利]请问下薪酬主管的主要工作职责作者：潇然吹雪提交日期：2006-1-122:26:00主要有：1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向，草拟公司薪酬政策；2、有效组织薪酬调查与设计；3、做好与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作；4、
8、指导工资、社会保险、住房福利等专员开展工作。5、及时协调公司薪酬发放与调整中出现的问题与困难；6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策；7、定期向公司相关领
