【企业管理制度】员工年终奖金发放办法

【企业管理制度】员工年终奖金发放办法

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1、年终奖金发放办法1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。2、应用范围2.1公司所有2016年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间:2016年12月28日至2017年01月08日。3、职责3.1人力资源部3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订;3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料;3.1.3评估方案的实施效果,并进行总结。3.2财务部3.2.1奖金预算;3.2.2奖金核算,并提供奖金明细报表和相关分析报表;3.3其他部门3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评,确定等级;

2、3.3.2监督方案的执行。4、内容4.1年终奖金=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。4.2基本奖金4.2.1直接员工4.2.1.1全额基本奖金=在职薪级的B级*30天。4.2.1.2凡在职满一年者,享受全额基本奖金(即在职薪级的B级*30天)4.2.1.3员工在职未满一年者,基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。4.2.1.4每月15日以前(不含)进厂员工,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计。4.2.2间接员工4.2.2.1全额基本奖金=月底薪+职务津贴+技术津贴。4.2.2.2凡在职满一年者,享受全额基本奖金(即月底薪+职务津贴+技术津贴)。

3、4.2.2.3未满一年者,基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。4.2.2.4每月15日以前(不含)进厂员工,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计。4.2.3直/间接员工缺勤应扣奖金(含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间):4.2.3.1请假3天内(含3天),不扣奖金;4.2.3.2请假4-10天(含10天)内,扣除奖金发放额的1/12;4.2.3.3请假10-30天内(含30天),扣除奖金发放额的1/6;4.2.3.4请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3;4.2.3.5迟到、早退10-15次(含15次),扣除奖金发放额的1/12;4.2.

4、3.6迟到、早退16-20次(含20次),扣除奖金发放额的1/6;4.2.3.7迟到、早退超过20次,扣除奖金发放额的1/3。4.2.4员工应得年终基本奖金=奖金发放额-应扣除金额。4.3绩效奖金4.3.1评比资格:2016年10月1日前入职的员工。4.3.2计算方法4.3.2.1直接员工:奖金额=在职薪级的B级*N天等级奖金额(N)占受评人员比例评核分数(P)A等25天≦5%P≧90B等20天≦15%80≦P<90C等15天≦40%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<604.3.2.2间接员工:奖金额=

5、(月底薪+职务津贴+技术津贴)/30*N天等级奖金额(N)占受评人员比例评核分数(P)A等40天≦5%P≧90B等30天≦15%80≦P<90C等20天≦30%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<604.3.3各部门受评人员中,各等级评定人数按一定比例执行(如上),即各等级人数≦部门受评人员总数*占受评人员比例。例:总务部受评总人数共43人,其中评A级人数名额(上限)为2人,(43人*5%=2人,实为2.15,整数字后四舍五入),其他等级依次类推。4.3.4评核方案依【2016年年终奖金发放办法】评核记分

6、,绩效考评表如附件1。4.3.5课长(副)级以上行政职之绩效由经理/总经理直接评定,等级评定不受比例控制,绩效考评表如附件2。4.4特别贡献奖4.4.1定义:特别贡献奖是指在内部优化管理,工艺流程改善,技术改进与革新,质量工程等方面,对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。4.4.2评比范围:大陆籍全体员工。4.4.3特别贡献奖的获奖名额共设33名,奖金为2000元/名;如贡献确实非常优秀,可列举具体事迹和相关数据,部门经理审核,提报总经理核准,但奖金上限为3000元/名。4.4.4名额配比序号部门/课别名额备注1管理处(总务/人事/采购/投资事务/MIS)

7、≦32财务部≦13资材部≦34品保部≦35业务部≦16开发部≦17制造一部/装配一课≦58制造一部/装配二课≦19制造一部/铝制品加工课≦810制造二部≦5冲压≦211ECBU≦112RPBU≦113合计≦334.4.5评选办法4.4.4.1人力资源部提供考核的工具窗体,附表二。4.4.4.2由员工自荐、相互推荐或由部门主管、经理提名,采用上司直接考核法。4.4.4.3考核权限职等初评审核核准三等职以下(含)部门课长部门经理总经理四等职以上(含)部门经理部门经理总经理5、附件与相关窗体5.1年终考评日程表;5.2《2016年度绩效考评表》(附表一)5.3《特

8、别贡献奖考评表》(附表二)核准:审核:拟制:

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