2017年工会工作目标考核办法

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1、2017年工会工作目标考核办法（经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过）一、考核内容1.民主管理，履行职能2.围绕中心，服务大局3.联系群众，服务职工4.加强学习，完善自我二、考核说明1.本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。2.考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。3.各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。4.有下列情况之一的基层工

2、会在考核中可酌情加（减）分：（1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。（2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。—5—（3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等次加分。县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖

3、加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。（个人与团体加分不累计，加分不超过3分）（4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。（5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位：（1）全年不召开教代会的。（2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。（3）没有工会计划、总结的。（

4、4）未完成上级工会布置的各项任务的。（5）考核材料弄虚作假一经查实的。6.—5—工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工会集体、个人评先的主要依据。对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2017年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定的奖励;对不合格单位进行告诫限期整改。7．2017年被评为“先进教工之家”的单位，在2017年基层工会工作目标管理考核中，考核等级提高一个档次。8．考核工作由教育工会九届委员会负责。—5—附件：2017年教育工会工作目标考核量

5、化表考核内容基本分自评分考评分民主管理履行职能(22分)1．单位重视工会工作,每年专题听取并研究工会工作不少于1次（2分）2．宣传贯彻省《规定》有举措，教代会制度健全，一年至少召开1次教职工（代表）大会（6分），中心议题明确（2分），教代会程序规范（2分）。3．开展教职工（代表）大会的提案征集和办理工作，提案做到件件有着落，事事有答复（3分）。4．配合相关部门做好民主评议干部工作，评议按要求进行，实事求是，注重实效。每年进行1次（3分）。5．组织教职工开展“我为美丽学校建设作贡献”等各类合理化建议和金点子活动。每年进行

6、1次（2分）。6．实行校务公开制度，建有校务公开栏或在校园网设立信息公开栏目（2分）。22围绕中心服务大局(23分)7.聘请县名优教师讲师团成员为本校教师开设讲座，每年至少1次，并填写好讲课记录表（5分）。8.组织开展“最美办公室”评比活动，活动有计划、有评比表彰（6分）。9．开展以提高教职工业务素质为内容的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动每年至少1次，活动有计划、有评比表彰（6分）。10．在学校宣传橱窗内宣传身边教师的先进事迹，每年至少2篇(教职工不足30人的学校每年不少于1篇)（6分）。23—5—联系群众服务职工(

7、30分)11．按要求做好职工医疗互助保险工作，参保率达100%（3分）。12．规范建立困难教职工、金秋助学、临时救助等动态档案，及时上报有关材料（3分）。13.每年至少开展1场综合性的文体活动，教职工参与率达80%以上（8分）。14.每学期至少开展1场单项文体活动（6分）。15.开展“送温暖”活动，坚持“三必访”制度，关心特殊群体（2分）。16．做好女职工工作，每年开展适合女教工特色的活动至少1次（2分）。17.配合行政做好教职工的体检工作（3分）。18．能从学校实际出发做好教职工的疗休养工作（3分）。30加强学习完善

8、自我(25分)19.工会及时做好替补和按时换届工作，换届时程序规范（5分）。20．工会组织健全（工会委员会、经审委、女职委），分工明确，作用发挥良好（2分）。21．工会办公室到位，制度上墙（1分）。22.基层工会建立教职工微信群（1分）。23.重视工会宣传。每年工会工作信息上传县教育信息网“党团建设”下的“教工之家”栏不少于4篇(