永和城管理执法大队

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1、永和县城市管理执法大队公开招聘人员实施方案根据工作需要，结合我县城市管理与执法工作的实际，经县委、县政府研究决定充实永和县城市管理执法大队一线执法力量，通过政府购买服务的方式，现面向社会公开招聘合同制人员20名。为确保招聘工作的顺利进行，特制定如下实施方案。一、指导思想以党的十八大，十八大四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全县经济社会发展和创建“全国卫生县城”，加强城市管理水平，提升人民群众幸福指数。坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行自愿报名，通过考试、体检、政审、择优聘用，确保招聘一批政治与业务素质过硬，

2、热爱本职工作岗位的年青力量。二、组织领导为确保招聘工作顺利进行，成立永和县城市执法大队招聘工作领导小组，负责对招聘工作进行指导、规范、备案、监督，负责聘用人员审批、工资待遇的确定和调整等工作。具体组成人员如下:组长：马健（县委常委、政府副县长）副组长：刘元福（县委常委、政法委书记）靳亚伟（县政府副县长）6王丽霞（县政府副县长）张峥嵘（县政府党组成员、公安局局长）成员：任佼晟（县政府办主任）高永峰（县纪检委副书记、监察局局长）王彤（县委组织部常务副部长、县编办主任）贾文宁（县委组织部副部长、人社局局长）王琪（县卫

3、计局局长）赵惠明（县财政局局长）周长斌（县住建局局长）穆永明（县公安局党委委员、执法大队大队长）三、招聘条件及人数（一）招聘人数20名，其中（女性2名、汉语言文学专业1名、会计专业1名）。（二）报考人员资格条件（1）年龄在35周岁及以下(1981年9月1日以后出生)大专及以上学历毕业生；（2）身体健康，体貌端正，无纹身，无口吃，五官无明显缺陷的适龄青年；（3）具有良好的思想政治素质，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，诚实守信，责任心强，有良好的职业素养和团队协助精神，服务意识强，热爱执法工作；（4）有工作单位者，录

4、取后应与原单位解除劳动关系。（5）永和户籍。6（三）有下列情形之一的，不得报名：（1）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的；（2）有犯罪嫌疑正在接受审查的；（3）受党内严重警告或行政记大过以上处分，尚未解除的；（4）有弄虚作假行为的；四、招聘办法和程序（一）发布公告、报名和资格审查向社会发布招聘公告，并组织报名和完成资格审查工作。报名方式：采用现场报名的方式进行报名时间：2017年11月2日——2017年11月4日报名地点：永和县就业局三楼（培训室）1、报名时需提供本人近期一寸彩色免冠照片4张，身份证、户口本、毕业证

5、（原件、复印件以及网上验证资料），凡报考人员均要填写《永和县城市管理执法大队公开招聘报名表》。2、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。（二）笔试（1）命题和阅卷：由招聘领导组委托专业机构组织实施。（2）笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为150分钟，笔试成绩不设合格线。（3）笔试内容：《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等；6《科目二》：内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。（4）笔试结束后，按照岗位计划招聘人数，以综合成绩从高分到低分分类排

6、序按1:1确定体检名单，如最后一名出现并列，并列考生将全部予以聘用。（三）体检与考察根据考试成绩，按照1:1人数确定体检人员名单。1、体检。统一安排到永和县人民医院医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）文件和规程执行。2、对体检合格人员进行考察、政审。由招聘领导小组负责组织实施。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况。（四）公示和聘用拟聘用人员将予以公示，接受社会监督

7、。1、经公示无异议的受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，其中试用期为3个月。试用期满合格的予以正式聘用，与用人单位签订劳动合同。同时，按国家有关规定为其缴纳五险一金。2、工资薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资。按山西省最低工资标准计算，每人每月1320元，并随着最低工资标准的提高而增加。6绩效工资。为了提高人员工作积极性，便于管理，将实行绩效管理。按照基本工资的50%进行绩效，每人每月660元。以上工资共计1980元。3、本次聘用人员不列入编制管理，与县城市管理执法大队签订劳动合同，劳动合同一年一签，实

8、行考核淘汰制。因个人原因需提前解聘的人员，应提前一个月逐级报批后才能解聘。违反法律和单位纪律的被聘人员按照相关法律和制度处理。五、有关事项（一）公正透明，严肃纪律，坚持公开、公正、公平的原则，确保招聘工作的透明度，严格按照程序操作，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等现象发生。如有发现违规违纪等行为和问题，坚决严肃查处，除取消报考人员的资格外，按规定追究有关人员的责任。（二）加强对新招聘人员的