旅游饭店女性人力资源开发论文

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1、II目录摘要…………………………………………………………………………………1关键词………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………11引言…………………………………………………………………………………12女性人力资源概述…………………………………………………………………22.1女性人力资源开发的重要性、必要性…………………………………………22.2女性人力资源在旅游饭店中的竞争优势………………………………………22.2.1女性对旅游饭店工作具有较好的适应性……………………………………22.2

2、.2旅游饭店女性员工流动率较低………………………………………………22.2.3旅游饭店女性员工具有较强的自信心、主动性和积极性……………………32.2.4社会认可程度在不断提高……………………………………………………33旅游饭店女性人力资源开发利用现状及原因分析………………………………33.1旅游饭店女性人力资源开发利用现状…………………………………………33.1.1供给与需求不适应……………………………………………………………33.1.2结构分布失衡…………………………………………………………………33.1.3流动出现两个极端……………………………………………………………43.

3、1.4高层管理人员比例较少………………………………………………………43.2旅游饭店女性人力资源开发中存在问题的原因………………………………43.2.1不利的社会环境………………………………………………………………43.2.2教育体制的僵化………………………………………………………………43.2.3人事管理体制滞后……………………………………………………………43.2.4社会因素的影响………………………………………………………………44旅游饭店女性人力资源从现代管理理念着眼的开发策略………………………54.1落实社会保障制度，优化女性人力资源开发的社会环境………………………5I4

4、.2转变传统观念，加强对女性人力资源开发重要性的认识………………………5I4.2.1招聘中做到男女平等…………………………………………………………54.2.2不同性别员工培训机会均等…………………………………………………54.2.3绩效考核与晋升要实行均衡化管理…………………………………………54.3加大投资力度，利用职业教育开发女性人力资源………………………………54.4构建可持续发展女性观，采取“人情味”管理方式…………………………6参考文献………………………………………………………………………………6致谢………………………………………………………………………………7II1旅

5、游饭店女性人力资源的开发对策研究XXX，XXX学院摘要：随着以旅游业为主体的第三产业的飞速发展，女性人力资源体现出了越来越多的职业优势。尤其在旅游饭店这一领域，女性人力资源群体的地位在不断提升，逐渐成为旅游饭店人力资源的重要组成部分，旅游饭店女性从业人员因其自身的性别优势，在旅游饭店管理中存在很多优势，在增强饭店忧患意识、加强饭店人力资源管理和强化客户关系管理等方面起着独特的作用，有力地促进了饭店业的稳定发展。因此科学、有效地开发旅游饭店女性人力资源，对提高旅游饭店的整体质量、提升饭店竞争优势具有重要的作用。关键词：旅游饭店；女性人力资源；开发策略ResearchonDevelo

6、pmentCountermeasuresofFemaleHumanResourcesinTouristHotelsLuMiao,CollegeofTerritorialResourcesandTourismAbstract:Withtherapiddevelopmentofthetourismasthemaincomponentinthetertiaryindustry,thefemalehumanresourcesreflecttheincreasingcareeradvantage.Especiallyinthefieldoftouristhotels,thestatusof

7、femalehumanresourcesgroupisrising,andgraduallybecomesanimportantpartofhumanresourcesofthetouristhotels.Owingtotheirgenderadvantages,femaleemployeeshavemanyadvantagesinthemanagementoftouristhotels,andtheyplayanessentialroleinenhancingthehotels