论中小企业吸引人才的策略

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1、论中小企业吸引人才的策略目录中文摘要……………………………………………………………………1英文摘要……………………………………………………………………2引言……………………………………………………………………3一、人才对于中小企业的重要性…………………………………3二、中小企业在吸引人才方面的困难……………………………31、资金的缺乏………………………………………………………………32、规模小…………………………………………………………………43、缺乏有效的招聘体系…………………………………………………44、人才培训体系不完善…………………………………………………

2、…45、缺乏系统的管理体系…………………………………………………46、企业发展前景不明朗和知名度不足………………………………………47、薪酬福利存在很大的问题…………………………………………………48、缺乏良好的企业文化氛围…………………………………………………5三、中小企业在吸引人才方面的优势………………………………5四、解决中小企业吸引人才所存在问题的对策及方案……………………51、建立一个合理完善的招聘体系………………………………………52、科学合理的运用薪酬和福利制度……………………………………53、建立完善的激励机制…………………………………………………

3、54、建立一个良好的岗位人才政策…………………………………………55、建立完善的股权制度………………………………………………66、加强人才的培训，防止人才流失………………………………………67、加强企业文化的建设…………………………………………………68、树立领导人的个人魅力…………………………………………………6三、总结……………………………………………………………………6参考文献……………………………………………………………………8致谢词………………………………………………………………………9内容摘要随着时代的发展，人才起了关健性作用，优秀的人才在企业发展中的

4、地位和作用日益重要。企业的成败靠的是人才，谁有高素质的优秀人才团队，谁就有可能在激烈的市场竞争中获胜。任何企业的发展都要经历由低到高、由小到大、由弱到强的过程。近些年来一些中小企业在人力资源市场已经缺乏优势，在吸引人才上存在很大问题。本文通过对中小企业的分析及特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。【关键词】 中小企业；人才；策略AbstractWiththedevelopmentofthetime,manpowerindeedplayedakeyrole，inparticulartheroleoftalentedpeoplearetheenterprise

5、stendtobemoreimportant. InparticulartheroleoftalentedpeoplearetheenterprisestendtobemoreThesuccessorfailureoftheenterprisedependsonistalentedperson,whohasthehighqualitytalentteam,whomaywinintheheatedmarketcompetition.Anyenterprise'sdevelopmentwillgoingthroughtheprocess,fromlowtohigh,f

6、romsmalltolarge,fromweaktostrongprocess. Inrecentyears,someoftheSMEslacksonadvantageinhumanresourcesmarket.toattracttalentthereisbigproblem.Thearticlepassestheanalysistomediumandsmallbusinesses,accordingtothecharacteristicofmediumandsmallbusinesses,putforwardmediumandsmallbusinessesto

7、drawthetalent'sstrategy. 【Keywords】:Smallbusinesses;Talentedperson;Tactic引言中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。特别是当前，在确保国民

8、经济适度增