[个管理学经典原理]个经典“理论、效应、法则的核心含义

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4、蝇效应凡勃伦效应超限效应达维多定律自己人效应苛希纳定律华盛顿合作定律蔡加尼克效应迁移效应梅菲定律坐向效应坏小孩定理无限猴子定理小鞋效应零一律白德巴定理丑小鸭定理奥格威定律乔布斯定律人类思维定律酒与污水定律奥卡姆剃刀原理麦特卡尔夫定律戈培尔效应苏黎世投机定律15分钟定律牢骚效应因果定律边际效益递减定律李嘉图定律新木桶原理社会懈怠效应蓝斯登定律定型化效应相关定律重复定律金钱定律史特金定律互惠关系定律专精定律显现定律尼伦伯格原则猪大肠效应左墙定律梅耶荷德定律十八定律磁石法则模糊定律分粥规则零和游戏七年之痒选美理论鳄鱼悖论

5、香肠法则哈默定律100个经典“理论、效应、法则的核心含义霍布森选择效应死要面子活受罪印刻效应两分法搭便车理论爆冷门效应差一点情结过度理由效应路径依赖群体思维用脚投票大笔开支好通过信息不对称印加效应麦穗哲理康德的“魔桥”赫克金法则卡诺莎觐见没有相同的树叶钱的问题卢维斯定理托利得定理雷鲍夫法则洛伯定理海恩法则斯坦纳定理避雷针效应氨基酸组合效应米格-25效应冰淇淋哲学磨合效应美即好效应阿什法则阿尔布莱特法则定位法则波特定理优势个人效应权威暗示效应三强鼎立法则艾奇布恩定理皮尔斯定理7秒钟定律柏林定律怀特定律猴子—大象法则凯

6、特寇德定律斯诺勃效应狐狸博士效应吉尔伯特法则古特雷定理列文定理弗洛斯特法则韦奇定理福克兰定律王安论断格瑞斯特定理吉德林法则沃尔森法则塔马拉效应小池定理赫勒法则横山法则洛克忠告热炉法则柯美雅定律达维多夫定律自吃幼崽效应舍恩定理吉宁定理卡贝定理吉普林忠告史华兹论断廷克定律鲁尼恩定律史密斯原则阿尔巴德定理布里特定理伯内特定理拉图尔定律赫斯定律玛丽法则弗里施定理反哺效应奥狄思法则史崔维兹定理居家效应比林定律克林纳德法则忌讳效应弗里德曼定律基利定理沸腾效应王永庆法则边际效应病毒效应瓦伦达效应期望强度沉默法则猪场管理法则篇二:

7、第一章：管人用人育人留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人提出者：美国奥格尔维——马瑟公司总裁奥格尔维。点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。2.光环效应：全面正确地认识人才提出者：美国心理学家凯利点评：如1个人最初被认定是好的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”

8、的原理。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作不值得定律最直观的表述是，不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的1种心理，1个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态