卡特彼勒2012校园招聘

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2、ll.com.cn/weibo卡特彼勒在中国卡特彼勒在中国的业务历史悠久。早在1978年,卡特彼勒就在中国售出了第一台设备,并在北京开设了办事处。上世纪八十年代,卡特彼勒与中国制造商达成了技术转让协议,允许中国制造商生产卡特彼勒许可的产品。上世纪九十年代初,随着公司战略更加强调本土化生产,卡特彼勒加快了在中国的业务发展。1996年,卡特彼勒(中国)投资有限公司在北京成立,支持中国不断增长的投资及业务发展。迄今为止,卡特彼勒的主要产品和服务部门都已在中国开展业务,拥有超过7,400名员工,并建立了超过20个生产及经营实体。卡特彼勒在中国制造的核心产品包括液压挖掘机、平地机

3、和路面设备、主要用于船舶和发电应用的大型柴油发电机以及用于中国和亚太区的发电机组。卡特彼勒还在中国的多家工厂制造零部件。除核心机器、发动机和零部件生产外,卡特彼勒在中国的业务还有:物流、再制造、融资租赁、培训、市场营销和研发。卡特彼勒的独立代理商网络包括服务于中国区的五个代理商,他们为中国各省的客户提供销售和产品支持。公司历史85年来,卡特彼勒公司不懈努力,促使进步成为可能,并在各大洲推动积极、可持续的变革。卡特彼勒是建筑机械、矿用设备、柴油和天然气发动机以及工业用燃气轮机领域的全球领先企业,同时也是一家领先的服务供应商,旗下公司有卡特彼勒融资服务、卡特彼勒再制造服务、

4、卡特彼勒物流服务和ProgressRail服务。卡特彼勒公司的历史可追溯到1925年由Holt制造公司和Best拖拉机公司合并而成的卡特彼勒拖拉机公司。卡特彼勒公司是是"财富"500强企业,也是道琼斯30种行业股票指数的成份股之一。卡特彼勒在全球50多个国家的约500个地点拥有分支机构,拥有近10万名员工。卡特彼勒的企业文化卡特彼勒的价值观包括:正直、卓越、团队、承诺。它与我们自1925年以来所一贯坚持的崇高道德标准一脉相承。公平雇佣机会意味着在卡特彼勒的雇佣政策和具体实践中,任何人都不会因为性别、肤色、种族、祖先(世系)、宗教信仰、国籍、年龄、残疾或障碍、军队服务历史

5、、婚姻状态、公民权、性取向或(参与)其他受保护组织而受到歧视和非法的骚扰。多样化与包容性是卡特彼勒的企业战略和全球行为准则的重要组成部分。在全球范围内拥有多样化的员工队伍和具有包容性的工作环境也是卡特彼勒2020年愿景的重要组成部分。多样化和包容性意味着我们理解并接受每个人的独特性,不会将个体的差异作为判断他人的依据;意味着我们重视不同个体的资质、技巧、能力和经验。我们知道,当我们寻求并接纳不同的观点时,将有利于卡特彼勒:创造性的解决方案和决策方式将强化公司的实力,并使我们更加成功。六西格玛六西格玛是我们达成战略目标的手段。卡特彼勒是第一个在全球推行六西格玛并且在推行当

6、年就实现了实施收益超过实施成本的公司。卡特彼勒生产体系卡特彼勒生产体系是卡特彼勒统一操作系统、文化系统及管理系统的方式,以实现卓越的订单交付。它使我们的企业战略得以建立在我们的行动价值和六西格玛基础上。在华主要分支机构卡特彼勒(中国)投资有限公司卡特彼勒(中国)融资租赁有限公司卡特彼勒(徐州)有限公司卡特彼勒路面机械(徐州)有限公司卡特彼勒(徐州)设计中心有限公司卡特彼勒(中国)机械部件有限公司无锡珀金斯芝浦发动机有限公司无锡珀金斯动力系统科技有限公司卡特彼勒(苏州)有限公司卡特彼勒船用柴油机贸易(上海)有限公司亚实履带(天津)有限公司亚实动力系统(天津)有限公司山东山

7、工机械有限公司卡特彼勒技术研发(中国)有限公司卡特彼勒发动机(广东)有限公司卡特彼勒物流(上海)有限公司卡特彼勒再制造(上海)有限公司企业社会责任开展业务并不仅仅意味着销售设备和发动机,卡特彼勒关注人类和社会,致力于将这个世界变得更加美好。作为一家负责任的企业公民,我们致力于安全生产、关注环境,并以合乎道德的方式来管理业务。卡特彼勒在中国有悠久历史,这里是我们的第二故乡。卡特彼勒于2007年4月与北京大学、上海交通大学、天津大学和中国矿业大学四所大学签署了战略伙伴协议。卡特彼勒基金会将为这些学校的学生奖学金项目、课程开发、教师培养和继续教

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