国控商行及股份制商行高管薪资对比解析

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2、比过高，导致薪酬的激励作用不足的问题，我国银监会也在不久前颁发了《商业银行稳健薪酬监管指引》，其目的在于完善薪酬的约束激励机制，其中一项重要的内容就是将银行高管的薪酬与风险相挂钩，通过薪酬的激励约束对银行的稳健经营起到一定程度的导向作用，抑制银行高管的过度冒险行为，从薪酬数量上看，明确规定基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；从薪酬支付机制上看，明确提出银行高管的绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。由此看来，商业银行对其高管的薪酬激励约束机制的完善已成为提高自身经营效率，降低经营风险，并进而提高核心竞争能力的一项重要的

3、手段，特别是对于我国目前存在着两种不同类型的商业银行，高管的薪酬激励约束机制的完善变得至关重要。　　一、国内商业银行高管薪酬水平的差异及原因分析　　在我国的银行业中，主要有4家国有控股商业银行，如中国工商银行，中国银行，12家其他股份制商业银行，如招商银行，民生银行，然而，根据近年来对各家商业银行的年度报表分析，中国工商银行2007，2008年行长的税后平均报酬约为万元，副行长的税后平均报酬约为万元，中国银行2007，2008年行长的税后平均报酬约为163万元，副行长的税后平均报酬约为万元(由于2009年中国工商银行，中国银行的高管的最终薪酬正在确认过程

4、中，因而没有选取2009年数据进行分析)，与此形成鲜明对比的是，股份制商业银行中，招商银行2007，2008，2009年行长的税后平均报酬约为752万元，副行长的税后平均报酬约为438万元，民生银行2007，2008，2009年行长的税后平均报酬约为万元，副行长的税后平均报酬约为万元，由此可以得出结论，国有控股商业银行在经营业绩较好的情况下，其高管薪酬水平明显低于其他股份制商业银行，这种差异在很大程度上是由于两种商业银行成立时的历史背景不同所造成的。　　我国国有控股商业银行在成立之初时代表了国家的意图，担当起积聚社会财富、支援国家建设的重任，并非单纯追求

5、自身利益的最大化，更多体现的是国家的政策倾向，在上市之初，也曾由国家出面，对国有控股商业银行进行不良资产的剥离和注资行为，改善其资产质量，正是由于这种特殊的历史背景，国有控股商业银行的经营业绩在一定程度上得益于国家的政策扶持，而不仅仅是依靠市场竞争的结果，在银行高管的任命带有一定的行政色彩的基础上，导致了国有控股商业银行的高管薪酬与经营业绩的相关性较低，绩效工资所占比重较小，最终出现其高管薪酬明显低于其他股份制商业银行的现象。　　相比较而言，其他股份制商业银行的成立和发展更多依靠的是自身的力量和积极参与到市场竞争的结果，并非依靠垄断获得利润，在经营过程中

6、，承担了巨大的经营成本和风险，现在针对的优质客户是不断长期发掘与积累的成果，如今，在我国银行业中，其他股份制商业银行已经形成了较强的市场竞争能力，灵活多样的经营模式，创新的组织结构。由市场竞争所选择出来的银行高管在这一发展过程中起到了正确的决策，卓越的战略部署等巨大的作用，随着有效的薪酬激励制度的形成，银行高管的薪酬与经营绩效相挂钩，薪酬水平有接近国际化高薪的趋势。　　二、国内商业银行高管薪酬体制的利弊比较分析　　在国内外对于银行高管的薪酬政策相继出台的情况下，是否意味着国有控股商业银行的较低薪酬水平符合国内外对银行高管的限薪趋势，而应该采取措施约束其他

7、股份制商业银行的较高的高管薪酬水平以避免其过度冒险行为?　　对于国有控股商业银行，政府对其的约束管制过多，同时缺乏有效的经济激励。王丹(2006)曾今提出国有控股商业银行和其他股份制商业银行的共同问题都是短期激励远远高于长期激励，但是，从数据上观察，在国有控股商业银行的激励体系中，主要问题却是经济激励不足，其中，经济激励既包括长期激励，也涵盖短期激励，所以说，谈不上短期激励高于长期激励，只能说是行政激励远远高于经济激励。这是由于国有控股商业银行大部分股权由国家控制，对于其高管而言，更多的是带有行政人员的色彩，因而，获得职位上的提升成为了一种比较普遍的激励

8、方式。虽然通过行政激励与约束可以适当避免高管的过度投机行为和盲目追求自身短期利益