干部作风建设年整治计划

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1、干部作风建设年整治计划干部作风建设年整治计划干部作风建设年整治计划干部作风建设年整治计划　　提高政府班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，一是进一步提高认识。常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强政府部分以及各级干部监督管理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。三是实施对全乡行政事业单位国有资产的集中管理。四是

2、着眼于提高党的执政能力，深化干部从事制度改革，建立健全科学用人机制。五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的贵重礼品问题的长效机制　　一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在主要问题　　一）思想观念解放不够　　还存在着思想解放不够，1观念更新还有些跟不上形势的发展。有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。　　习惯照搬别人或以往的经验，

3、2结合乡情充分发挥自身优势不够。一些事情的处理上。深入分析不够，没能把乡情和工作实际较好的结合，没发挥出自身的优势。　　没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，3全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时。社会事业发展过程还存在不少遗留问题。　　二）执政能力有待加强　　政策的制定和问题的协调上，1班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少。对各自分管的工作考虑较多；二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。　　对已有的事争着干，2工作执行力不强。一是缺乏

4、大局意识。与已无利的有时推给别人；二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性；三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在　　与依法行政的要求还有一定差距。3依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在二是少数领导干部、工作人员法制意识不强。　　三）关心机关干部不够　　对基层面上的工作考虑的时间较少；给干部提要求、交任务的时候多，主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多。关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候

5、多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。　　四）党员先进性体现不突出　　部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，面对问题时。直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。　　二、存在问题的主要原因　　一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入　　且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习。

6、参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。　　二）思想观念与新形势的发展要求还不相适应　　对外获取新思想、新观念的途径相对较少，乡所处的地理位置相对偏僻。加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎

7、时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。　　三）全心全意为人民服务的公仆意识还不够强　　工作和生活条件不断改善，随着经济和社会事业的逐步发展。讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。　　把之当作一件大事来抓得还不力；二是有针对

8、性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，一是思想上对班子建设重视不够。长效工作机制还没真正建立起来。　　三、整改措施和努力方向　　提高班子理论素养　　一）加强理论学习。　　进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识