《管理学》综合练习题

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1、《管理学》综合习题一、填空题1、管理是指一定组织中的管理者，通过实施（）、（）、（）、（）、（）等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。2、管理的载体就是（）。3、管理的核心是处理各种（）。4、公元6世纪到18世纪，在欧洲主要出现两种类型的社会经济活动的组织形式：一种是()以及一种()。5、工业革命发生在欧洲，一百年以后的“管理运动”却出现在（），6、信息时代表现出如下基本特征：（）、()、()、()。7、系统原理的要点可以概括为（）、动态性原理、开放性原理、（）、综合性原理。8、企业是一个盈利性的、

2、复杂的()系统。9、企业活力主要表现为企业在复杂、开放的动态环境中的（）、（）和（）。10、企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个方面：（）、（）、（）。11、在马克思主义的产权理论中，有一条非常重要而又朴素的原理，即产权可以采取两种形式存在：一种是法律形态，即()，它所回答的是财产的归属问题。另一种是产权的实现形态，即（），它要回答的是财产的经营权问题。12、广义的计划工作是指()、（）和（）三个紧密衔接的工作过程。13、目标可以分为（）性目标和（）性目标。14、为了使长期计划和短期计

3、划之间形成一个整体关系，首先应使（）和（）之间形成一个整体关系。15、企业战略中有几个关键的词汇决定了战略的取向，这就是（）、（）、（）。16、企业战略也就是研究（）、（）、（）三者之间的关系决策者（）（）17、请将下面的决策逻辑系统的图补充完整。1618、决策程序大体可分为（）、（）、（）三个阶段。19、决策方法概括起来分为二大类：一类属于（），另一类属于（）。20、彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是：（）、（）、（）。21、任何一个组织结构都存在着三个

4、相互联系的问题：()；()；()22、所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标而需完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再把这些工作“组合”成若干()，并规定各部门的()与()。23、管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。24、组织内的职权有三种类型：（）、（）、（）。25、在组织变革的全过程中，组织成员的心理也听过了三个重要的变化阶段，这就是美国管理心理学家论文提出的（）——（）——（）三阶段理论。

5、26、员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。27、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。28、考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。29、怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（）及（）。30、领导连续流理论描述了从主要以（领导人）为中心到主要以（）为中心的一系列领导方式，这些方式依领导者把权

6、力授予下属的大小程度而不同。31、二维构面理论领导行为可以利用两个构面加以描述：（）；（）。32、三维构面理论利用的三维构面是：（）；（）；（）。33、最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。34、领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。35、关于管理问题的新理论包括有关（）和（）的领导理论。36、正式组织内，成员间所进行的沟通，可因其途径的不同分为（）与（）两种系统。37、沟通联络的方法有：（）、（）、（）。38、关于对人性的认识有4种

7、假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。39、在现代管理活动中无论采用哪种方法来进行控制工作，要达到两个目的：第一个目的，也就是控制工作的基本目的，是要（），第二个目的是要（）。40、控制工作过程中包含三个基本工作步骤是：（）、（）、（）。41、根据回馈信息和采取纠正措施的先后顺序可以把控制分为()、()、和()。42、预算就是用（）编制未来某一时期的计划。43、预算的种类分为：（）、（）、（16）。44、要想消除预算编制中的危险倾向，有三种方法，这三种方法是：（）、（）、（）。45、凡是连续进行

8、的、由多道工序组成的管理活动和生产技术活动，只要它具有重复发生的性质，就都应当为其制定（）。46、()是利用少数具有特定含义的符号和文字说明，形象而具体地描述系统的业务流程。47、网络图的构成要素有：()、()、()。48、网络计划方法的核心是找出()。49、损益控制的实质，是对()和直接