员工异常行为表现

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1、员工异常行为表现定义:员工异常行为定义:员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和职业犯罪的趋势性、苗头性行为,或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、外显性行为。1、不安心工作,经常无故迟到、早退、请假,严重违反劳动纪律;2、在企业兼职或参与经商活动;3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏;4、贪图享受,追求时髦,花钱大手大脚,挥霍浪费,经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品;5、无特殊情况,经常向同事或他人借钱,或经常举债进行个人消费;6、社会交往复杂,与不明身份的

2、人交往频繁,经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动;7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来;8、违反帐户管理和反洗钱有关规定,违规开户或出租帐户,帮助客户或他人洗钱;9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题,或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾”;10、个人财富无故突增,或声称“中彩票、获大奖”,故意掩盖不明收入来源;11、经常吹嘘个人能力或社会资源,言过其实,追求虚荣;12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系;13、从事要害岗位工作,突然无特殊原因要求调整岗位或辞职;14、组织纪律涣散,不服

3、从管理,自由散漫,经常发牢骚,讲怪话;15、因违规违纪受过处分或自认怀才不遇,心存不满,不能正确对待,工作态度消极,情绪低落;16、性格孤僻,离群索居,不愿与同事交流,接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪;17、工作状态萎靡不振,注意力不集中,精神恍惚、困钝;18、心胸狭窄,思想偏激,家庭不和,人际关系紧张,情绪低落;19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏;20、其他异常行为。监控措施:1、严格执行劳动纪律,从严控制异常行为员工的事假、病假;2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务;3、对异常行

4、为员工经办的业务要勤检查、勤过问;4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注,及时进行分析判断,主动采取有效措施,排除违规隐患。教育措施是:1、对于异常行为员工,应明确帮教责任人,针对其异常行为的具体表现、行为性质、可能引发的后果,制定切实可行的帮教措施,开展“一对一”、“多对一”的帮教工作。2、帮教责任人要通过谈心劝导、家庭走访、诫勉谈话等措施,帮助异常行为员工正确认识错误,端正思想态度,自觉规范个人行为。案例分析  1、1999年2月20日15时17分47秒徐某因储蓄存单被盗到某储蓄所挂失。储蓄员告知挂

5、失必须凭身份证,徐某即离开柜台回家。15时23分,储蓄员腾出手来再处理挂失的事,徐某只提供了姓名、没告知账号怎样查?储蓄员灵机一动,迅速找来当地制药厂的职工清单(徐某所在厂工资转存账户)。当查到徐某账号已是15时26分58秒。而徐某一笔900元存款已于15时22分35秒在该所另一储蓄所被冒领。等到15时48分徐某持着身份证来办理正式挂失手续时,她的存款已全部被冒领。  分析:储蓄员应全额赔偿。尽管她的行为并不直接导致客户的存款损失,但作为储蓄员理应想客户所想,急客户所急,办理业务时分轻重缓急,再则,储蓄员对储蓄管理条

6、例的精神认识不足。徐某家被盗,当属特殊情况理当立即给予查询和办理口头挂失。河南省扶沟县人民法院以非法挪用资金罪,判决被告人任连庄有期徒刑四年。信   任连庄系扶沟县包屯农村信用合作社工作人员,从2004年12月至2007年6月,其在任信贷员期间,利用职务便利,采取收到归还贷款不入账及伪造印章、冒用他人名义套取贷款等手段先后挪用资金36笔,金额37万余元,用于个人消费及营利活动等。案发后,任连庄已退还包屯农村信用合作社现金3万元,侦查机关从任连庄家中提取到面包车一辆、VCD一台、海尔电视机一台、澳珂玛电冰箱一台。   

7、法院经审理认为,被告人任连庄身为扶沟县农村信用社的工作人员,利用担任信贷员这一职务上的便利,挪用本单位资金归个人营利和消费,超过三个月,且数额巨大,其行为已构成非法挪用资金罪,遂依法作出如上判决。2013年,涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。银联信报告显示,2011年银行业全年发案量达92件,涉案金额21亿元,较2010年分别上升3%和311%,增幅明显。2012年,银行业案件数量和涉案金额同比呈现“双降”态势,但是重大案件并未减少。2013年,受困我国经济形势的趋缓和局部地区的钢贸事件及非法集资案的扰动,涉及银行业

8、的金融案例再呈上升趋势。且重大恶性案件在全部案件中的占比明显上升。在案发数量上,百万元以上案占比提高。银联信分析师冯翔鹤对《大众证券报》记者表示,传统的案件高发区域和高发机构比较集中于地市以下为县域经济服务的基层机构,发案业务领域比较集中于对公负债和信贷、票据等业务。“但目前案件的发生向各类别机构、各层级机构,以及多种业务领域蔓延,从原来的"阵

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