在推荐干部大会上的讲话

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1、在推荐干部大会上的讲话同志们：　　今天召开部机关正处级以上干部大会，民主推荐近期可提拔为司局级干部的人选。这次民主推荐，旨在全面贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革精神，进一步扩大干部工作民主，增强干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。为做好这次民主推荐工作，确保部党组关于水利干部人事制度改革各项举措的落实。这是部党组继差额选拔干部试点、竞争选拔干部、选派干部到基层锻炼等措施之后，进一步深化水利干部人事制度改革的又一重大举措。下面，我讲几点意见。　　一、认真学习、深刻领会中央关于深化干部人事制度改革的主要精神　　党的十七大和十七届四中全会、五中全会从中国

2、特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局高度，对深化干部人事制度改革作出了全面部署。先后出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、干部选拔任用四项监督制度等一系列制度办法，标志着我们党对执政党干部队伍建设的认识达到了一个新的高度，对于深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍具有十分重要的指导作用。　　第一，要充分认识干部人事制度改革的重大意义。深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会，是当前和今后一个时期我们党的中心任务，是党的政治路线在现阶段的集中体现。党的组织路线是为政治路线服务

3、的，政治路线确定之后，组织工作就要及时跟进。只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。改革开放以来，我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如，干部选拔任用的民主机制不够健全；民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够与民意失真现象同时存在；优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出问题仍未得到有效解决。解决当前干部工作中的突出问题，关键在于进一步深化干部人事制度改革，不断健全完善干部选拔任用工作机制，用改革的方法保障各项制度、措施

4、的落实。　　第二，要准确理解干部人事制度改革的原则要求。中央明确了深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，坚持科学化、民主化、制度化方向的“四个坚持”的原则。确立了扩大干部工作民主，提高干部群众参与度；健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出；完善干部管理制度，增强干部队伍的生机和活力；加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风；深化分级分类管理，健全人事制度体系等5大改革目标。并提出了要通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的20个字中国特色社会主义干部人事制度改

5、革目标的核心要求。广纳群贤，就是要创新识人选人用人育人机制，努力形成群贤毕至、人才辈出的生动局面。人尽其才，就是要因事择人、量才任职，把最优秀的干部选配到最关键的岗位上去，让能干事者有机会、干成事者有舞台。能上能下，就是要建立健全干部退出机制，做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部队伍的新老交替、优进劣退制度化。公平公正，就是要保证选人用人的标准、程序、方法公平公正，公道正派地选拔干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。充满活力，就是要与时俱进地推进干部人事制度改革创新，永不僵化、永不停滞。　　第三，要全面把握干部人事制度改革的主要任务。中央确立了今后10年干

6、部人事制度改革的重点突破项目，主要有：一是规范干部选拔任用提名制度，扩大提名环节的民主和监督，做到主体清晰、程序科学、责任明确。二是健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，着力提高考核评价工作的科学化水平。三是推行差额选拔干部制度。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的干部选拔任用制度。四是加大竞争性选拔干部力度。完善竞争选拔方式，提高选拔质量，做到经常化、制度化、规范化。五是坚持和完善从基层一线选拔干部制度。按照《2010-2020深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，到2015年，中央机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；

7、中央国家机关司局级领导干部，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。六是建立健全干部职务与职级并行制度。实行干部职级与待遇挂钩。七是深入整治用人上的不正之风。到2012年，初步形成比较完善的防治用人上不正之风长效机制。八是健全调整不适宜担任现职干部制度。合理界定干部不适宜现职的情形，规范调整的原则、程序，及时调整不适宜担任现职的干部。　　二、正确认识、准确把握部党组贯彻落实中央深化干部人事制度改革精神的重大举措　　部党组始终高度重视干部人事制度改革，特别是党的十七大以来，重点围绕推动水利科学发展