新员工入职指引手册110324

《新员工入职指引手册110324》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、新员工入职指引手册北路自动化系统有限公司公司内部资料北路自动化公司　　　　　　　　　　　12致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入北路大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解北路自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：　　　　　　　　　　　　　　　　新员工入职流程　　　　　　　　　　　组织机构及部

2、门职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司相关制度流程　　　　　　　　　　新员工培训及转正北路自动化公司　　　　　　　　　　　12一、　新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。考勤方式：新员工入职当日综合部人事会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹

3、无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。详见公司《考勤管理制度》。3、网上办事及通讯录须知综合部人事会根据你的入职表将您的信息录入公司网站（http://www.njbestway.com/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。

4、当您的个人信息发生变化时，您需要及时修改个人资料。您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司所有员工的通讯录。当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时在网站中修改个人资料，根据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要及时加上相关领导和同事，以便联系。您也可以申请加入公司所有员工非官方QQ群,享受共同聊天的乐趣，申请时您需要采用实名申请，标准格式为部门-姓名（群号码15090308）。北路自动化公司　　　　　　　　　　　124、获取网络资源在您报到时，各部门

5、经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑，当申请通过后，您会接到综合部的通知，综合部人事根据公司《资产管理制度》给您办理领取手续。您可以到综合部人事处领用日常办公用品，具体可参见《办公用品管理制度》。公司企业公告列表和论坛中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要仔细阅读，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要时可从网上下载使用。5、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假。补贴包括伙食补贴、交通补贴、通信补贴、宿舍管理员补贴、项目入井补贴

6、等。具体参见《薪资福利管理制度》。6、周/日/月报发送须知每周六晚24:00前您需要发工作周报到公司周报信箱（njbestway9@163.com），同时抄送您的上级主管理领导邮箱，工作周报主题格式为：部门简称（前两个字，如销售、硬件、集前等）+姓名+工作周报+日期（6位）（范例：售前张三工作周报09-06-19）您可以到共享文件列表中进行模板下载。需要发日报的人员，您需将日报用短信方式发往13603992402，日报需在每日9点前完成发送，格式一样需要您把部门加上。需要发月报的人员，您需要在公司规定的时间内发送到公司周报信箱和上级主管领导邮箱。模板

7、及要求参见公司《考勤管理制度》。7、名片制作须知您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您就可以领到新名片了。北路自动化公司　　　　　　　　　　　128、薪酬须知新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资（基本工资+岗位工资+职务工资），试用期员工不享受浮动工资。您若三日内离职，则不计发三日内的工资和伙食补贴。工资卡办理：综合部财务会根据您的入职表办理工资卡，如已有相关同行卡则无需办理，您需要将卡号提供给综合部财务。工资发放：每月10号为工资发放日，计发上月工资，并在发放当日以邮箱的形式通知您，请您及时查收，如未收到任何通

8、知，请立即与综合部财务联系。其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。9、财务借款/报销须知试用期内员工出