模拟面试题(人力资源、java、.net)

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1、人力资源面试题一、电话预约（总分：15分）评分标准：前三项由学员抽先一题，满分5分；最后一项为必答题，满分10分；1、不接受回答要点：不接受应及时告知对方，结束表示感谢；2、接受回答要点：详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢；3、现在不方便，半个小时后电话回答要点：抱歉，预约半个小时后回电，详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢）4、主动电话预约（10）回答要点：简明介绍个人与岗位的匹配，预约面试成功，并获取详细的面试相关信息，结束表示感谢二、面试准备（总分：25分）评分标

2、准：资料证件（齐全，10分；简历3分，其他物件每件1分）按要求着装：5分，否则0分礼仪：满分15分；坐姿、眼神、手、脚、脸每项2分、其他每项1分1、资料证件：简历、1寸免冠照片、笔记本、笔学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）1、着装——正装、整洁大方2、礼仪——敲门、问好、握手、坐姿、眼神、手、脚、脸、感谢、关门三、面试（总分：50分）评分标准：回答情况答对100%答对80%答对60%答对40%答对20%答对0%回答得分543210必答题1、“请做一下自我介绍。”回答思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切

3、中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。）2、“谈谈你做过的项目情况。”回答思路：①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力；②列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明；③所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说××企业的开放基金项目。1、“你对加班的看法。”回答思路：①IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的

4、，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班；②说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间；③如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的；④最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作；2、“你对工资的要求是多少？你是否接受××元的工资？”回答思路：①若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资；②作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来

5、作为自己的期望；③当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。）3、“你的优点和缺点是什么？”谈缺点的回答思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。谈优点的常规思路：①强调你已经具备的技能；②优点一定要对公司有帮助的；③优点一定要简明扼要；④对优点要做一定的解释选答题(在以下问题中抽选5个问题，评分标准如上)4、“谈谈你对公司的了解”回答思

6、路：考察求职者对招聘公司的重视程度、产品、主要业务、主要领导人、企业规模、企业业绩、企业文化和信条5、“你的朋友对你是如何评价的？”常规思路：①侧面考察你的与人相处的能力；②回答要是正面的积极的；③回答要符合该公司的企业文化；6、“你为什么选择我们公司？”回答思路：①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”7、“你如何评价过去的公司?”回答思路：①只应对以往的公司做事实判断——诸

7、如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密；②尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等）8、“你有什么业余爱好和特长？”回答思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的

8、业余爱好来“点缀”你的形象。)9、“谈谈你的家庭情况”回答思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的