智慧系统培训内容

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1、智慧系统培训内容2010年12月19日智慧系统分享主要内容跟大家分享的目的是激发大家的智慧,我们所有人都有很高的智慧。智慧本来丰满俱足,不需要增加,只需要引爆。我们都是佛,只是未开悟;佛就是开悟了的人。所以今天的任务就是引爆大家的智慧,我引爆完了,你们再回去引爆你们下属的智慧。在分享的过程中,你们一定要学会链接。链接今后怎么做领导,怎么做领袖,怎么做下属,怎么做人,怎么做事,怎么成就人,怎么转换思维模式,怎么把智慧系统落地。你链接了多少就得到了多少,链接了什么就得到了什么。明确几个概念:什么叫智慧?对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力。什么叫系统?就是同类事物按

2、一定关系组成的整体。什么叫智慧系统?一是能迅速灵活正确地理解和解决系统问题。二是形成系统的智慧。生发系统的系统,生发智慧的系统。智慧系统告诉我们三件事:1、如何做人的智慧152、如何做事的智慧3、如何转换思维观念(思维模式)。就是从原来的小聪明向大智慧转变。实际上就两件事,八个字:智慧做人,智慧做事第一大模块:如何做人的智慧(智慧做人)装假装假,久而久之你就成了假人了,迷失了你自己的本性。为什么到外面开始装了?因为你太把自己当回事了。幸福:生活满意度+情感满意度绝大多数人感到不幸福,幸福指数下降。为什么不幸福?因为你太把自己当回事了。很多人装,就是好面子。中国人把面子

3、视为第二生命。实际上有结果才有面子,没结果就没有面子。好面子,装,最后这些就成了厚厚的壳背在你身上,你就是这样背着重重的壳在人世间爬行。(一)破壳,变成真人怎么破壳?撕掉面子,放下架子。活出真我,恢复本来面目,别在人鬼之间老跑了。真人就是说人话办人事。把自己变真实了,你会被抢掉的,无论是在家人圈、朋友圈,还是工作圈、社交圈。把自己变回真人,别把自己当回事。你把自己当回事,别人把你当堆屎,你把别人当回事,别人把你当成神。不论是对员工、对爱人、还是对孩子,把自己当成镜子、当成尺子、当成称去照他们、量他们、称他们。15很多人活着就是天天给人家判卷子:这个人……这个人——把自

4、己判没了。你想想你平时都在干什么就知道今天为什么是这个结果。我说这些就是要找回自性,真我,变成真人。真实就是孵化场,只要真实一切都会发生。我再也不评价别人了,因为评价来评价去,人家还是人家,你还是你。老板还是老板,我还是打工的。如果出了问题你就说是别人的错,你立刻原地踏步。出了问题向内求,都是我的错。(二)成就自己(重生)成就自己的两大途径1、交给你把自己交给了谁,你就拥有了谁。你交给了多少就拥有多少。当你把自己完全交给老板的时候,再不让你有结果,老板都觉得有愧。当你把自己交给上级的时候,不让谁赚钱也让你赚钱。你交给谁,就会激发谁。你能看多远,就交多远。交给的两大落地

5、法门:第一、拜遇到高人不拜、遇到老师不拜、不拿真心出来,不拿行动出来,只是在那羡慕、嫉妒。你会牺牲在羡慕和嫉妒别人的路上。比你高,你不承认,你就不能学到,变化从承认那一刻开始。15低下你的头,弯下你的腰,升起的是你的灵魂。心变大,变宽,变软,能承载你的未来。第一、燃烧自己什么是人生?充分燃烧自己。你在公司有没有排满?要想成就自己,你唯一能做的就是在自己生命最旺盛的那段时期,把自己拼命排满(不断做事),那么你做的事就会成全你自己。你每天全力以赴都在干什么,就知道你今天的结果。欲知今日果,昨日做者是;欲知明日果,今日做者是。交给之后的表现:随时随地主动操心;随时随地主动度

6、人。你能帮助多少人影响多少人,你就能拥有多大的团队。2、成就自己的第二途径:爱对个人来讲,有了爱,对内沉淀为一种胸襟,包容一切,对外沉淀成一种印象,把自己卖出去——有价值。对企业来讲,有了爱,对内沉淀为一种文化,锁住员工,对外沉淀成一种印象,销售出去。什么是爱?爱的使用定义就是主动交给对方,主动成就别人。我要用全身心的爱来迎接今天八大爱:爱自己爱家庭爱家族爱公司团队15爱城市社区爱社会爱人类爱生灵万物只要爱没有增加,一切都不会发生根本改变。(三)人在江湖中混,靠什么印象,只有印象才能形成场。这种场就是有利于你的环境。1、干部对下属传达什么印象?领袖——跟你有饭吃,能成

7、长。2、下属向上级传达什么印象?懂事——懂上级的心,懂老板的心。我们很多人就不懂事。3、同级之间传递什么印象?配合——不配合就是暗杀,不配合就是破坏公司的大场。(四)人性的四大核心1、自主化:我的地盘我做主。2、体验化:我的生命我体验只有体验到的才是生命的全部,其它的都是苍白的。人不会因为知道而改变,只会因为体验和触动而改变。3、合作化:我的利益我享受4、市场化:我的责任我承担第二模块转变思维模式(观念)从小聪明变成大智慧15(一)用众生智慧解决众生问题领导的死穴:自己出方案,让下属跟着做。什么叫用众生智慧解决众生问题?分享、碰撞、干扰出智慧。让每个

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