组织行为学(本科)网考复习资料

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1、第一章组织行为学导论一.单项选择题第一章组织行为学导论一.单项选择题1."熵"能测量环境的什么特性 (有序性).2.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?( C.对成员的控制方式 )3.表扬,奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(尊重需要).4.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(霍桑试验).5.不仅提出需要层次的"满足——上升"趋势,而且也指出"挫折——倒退"趋势的理论是哪一种 (ERG理论——成长理论).6.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识.这类环境是

2、(复杂-动态环境).7.大型组织拥有的成员一般在多少人左右 (1000~45000人).[注意:3~30人——小; 30~1000人——中; 45 000人以上——巨型.]8.当某种行为出现后,给予某种带有强制性,威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是(惩罚).9.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( 高凝聚力高生产率 )。.10.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:(本我).11.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性

3、的工作,(同质群体)可能达到最高的工作绩效.12.管理方格图中,最有效的领导方式有(团队式).13.管理系统理论是由(利克特)提出的. 14.过程型激励理论包括(期望理论,公平理论).15.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于(设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务).16.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于:(天才).17.决定人的心理活动动力特征的是:(气质).18.老心理分析论的代表人物是:(佛洛依德).19.临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式 (可变间隔的强化

4、).20.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是(成就需要).21.面谈法属于组织行为学研究方法的:(调查法).22.明确目的,自觉支配行动的性格属于(意志型).23.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西.造成这种现象的原因是(公司没有做到奖人所需,形式多变).24.某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会(可能高也可能低) 25.某人患有先天性心脏病,不宜参加剧烈运动项目,但他却想成为一名长跑运动员,想而不得,他很苦恼,他

5、这种挫折感源于(个人本身能力有限).26.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是(妥协) .27.内容型激励理论包括(需要层次论,双因素理论,成就需要理论).28.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的 (社会功能).29.任务角色多而维护角色少的群体属于(任务群体).30.任务角色和维护角色都多的群体属于(团队群体).31.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为(减少自己的投入).32.双因素理论的提出者是(赫兹伯格).33.斯托迪尔没有把领导按(社会特性)来划分。

6、34.提出期望理论的是美国心理学家(弗罗姆).35.提出需要层次论的是(马斯洛).36.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是(自然消退).37.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:(晕轮效应).38.途径——目标"理论是(豪斯)提出的.39.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,(异质群体)将会达到最高的工作绩效.40.我们平常所说的企业精神核心是一种(价值观念).41.下面哪一个不是组织的基本要素 (人际关系).42.研究领导行为的管理系统理

7、论是由 (利克特) 提出的43.要帮助领导者对组织的一切"变化"做出有效管理的设计理论是(自由型组织结构)44.一个人经常出现的,比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:(个性).45.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性 (稳定性  ).46.以下各项表述正确的是(保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关).47.以组织结构为中心的变革措施主要是:( 完善信息沟通系统). 48.由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:(正式群体)

8、.49.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是(强制).1.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究(B )人的行为规律的一门科学。A.所有组织中   B.一定组织中   C.

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