华东交通大学引进高层次人才办法

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1、华交人〔2009〕186号华东交通大学引进高层次人才办法为认真落实《华东交通大学“十一五”发展规划》，大力实施人才强校战略，进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍素质，不断提高教育质量和学术水平，增强学科竞争力，实现学校的办学目标，学校决定继续采取优惠政策，择优引进高层次人才，特制定本办法。一、引进对象1、两院院士；2、“长江学者”特聘教授；“国家杰出青年科学基金”获得者；3、“985”、“211”高校博士研究生导师；4、博士、教授且符合华东交通大学首席教授的选拔条件。说明：华东交通大学首席教授的选拔管理办法按华交人〔2007〕268号文执行

2、。二、服务期限学校对引进人才实行合约管理。凡属引进的人才，均须与学校签订服务协议，履行相应的职责，服务期为6年。服务期满后，去留尊重本人意愿。服务期内要求调离学校者，按已签协议办理调离手续。三、引进人才待遇（一）引进对象“1类”人才年底薪50万+科研奖励，安家费30万元，配备工作用车，受聘期间安排面积140m2四室两厅住房一套（免收房租），提供科研启动经费100万，并根据需要配备工作室和科研助手。（二）引进对象“2类”人才年底薪40万+科研奖励，安家费25万元，安排面积125m2三室两厅住房一套，提供科研启动经费80万，并根据需要配备工作室

3、和科研助手。（三）引进对象“3、4类”人才年底薪20万+科研奖励，安家费15万元，安排面积125m2三室两厅住房一套，提供科研启动经费30万，并根据需要配备工作室和科研助手。（四）配偶安排人事关系调入学校的上述人员，其配偶随调。注：科研奖励指按规定完成聘期内考核目标后，其超额教学科研工作奖金，具体按《华东交通大学科研工作业绩量化及教师套档办法》（华交科〔2008〕92号文）和《华东交通大学岗位津贴发放办法》（华交人〔2006〕140号）执行。四、引进程序1、由各学院向人事处提出书面申请。申请材料包括：受聘人员基本信息和主要业绩介绍；聘用理由

4、；受聘人员考察情况；工作职责、目标及任务等。2、人事处审核后，提交学校高层次人才引进领导小组审议，报校长办公会审批。3、学校批准后，人事处与有关学院具体办理学校与受聘人才之间聘用协议的签订。五、考核与管理1、校高层次人才引进领导小组负责指导、考核与管理工作，领导小组下设办公室，挂靠人事处。考核实行定量与定性、年度与中期考核相结合，由人事处负责。2、学院负责日常检查与管理工作，协调解决工作中的问题，并及时向学校反映。六、本办法自发布之日起施行以往有关高层次人才引进方面的规定，凡与本办法不一致的，一律以本办法为准。七、本办法由人事处负责解释。附

5、件一：科研考核量化指标附件二：华东交通大学高层次人才引进领导小组名单二〇〇九年九月二十二日主题词：高层次人才引进办法主送：校属各单位（部门）抄送:存档华东交通大学校长办公室2009年9月22日印发附件一：科研考核的量化指标：科研考核的量化指标一、在聘期内，对于引进对象为“1、2类”人才要求满足下列五项成果中的三项：1、作为主持人（以我校为第一单位，下同）获批一项国家“973”项目或“863”项目，或两项国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目；2、国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖（前三名）以上或省部级一等奖一项（主持人

6、）；国家社会科学规划项目成果奖、国家教学成果奖、中国高校人文社科奖一等奖（主持人）；3、发表高档次论文（第一作者，6篇以上被SCI或SSCI收录；或8篇以上被EI、CSSCI等以上级别检索收录；或有4篇学术论文被《新华文摘》全文转载）；或出版一部高水平学术专著，且4篇以上论文被EI、CSSCI等以上级别检索收录。4、以我校为第一单位获得横向课题经费（按学校到账计算，工科300万元，理科150万元，经管90万元，文科60万元）；5、获批三项国家发明专利。二、在聘期内，对于引进对象“3、4类”人才要求满足下列五项成果中的三项：1、获批一项国家级

7、课题或项目（国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家教育规划项目、教育部、科技部或其它部委项目）及一项省部级以上课题或项目（主持人）；2、作为主持人（以我校为第一单位，下同）获得一项省部级二等奖（排名第一）以上项目；3、发表高档次论文（第一作者，4篇以上被SCI或SSCI收录；或6篇以上被EI、CSSCI等以上级别检索收录；或有2篇学术论文被《新华文摘》全文转载；或出版一部高水平学术专著，且3篇以上论文被EI、CSSCI等以上级别检索收录。4、以我校为第一单位获得横向课题经费（按学校到账计算，工科200万元，理科100万元，经管80

8、万元，文科50万元）；5、获批二项国家发明专利。附件二：华东交通大学高层次人才引进领导小组名单华东交通大学高层次人才引进领导小组名单组长：雷晓燕副组长：张坚、史焕平、刘海文成员：