劳保用品发放管理制度(2011)

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1、分发号：编码：共12页第1页替代：无题目：劳动保护用品管理制度制定人制定日期部门审核QA审核批准人审核日期审核日期批准日期颁发部门颁发日期生效日期分发部门目的：规范劳动保护用品的配备、采购、发放、使用和考核制度。范围：本规程包含公司所有劳保用品，如：维修工作服、防毒防尘面罩、酸碱手套、围裙、胶靴、防护眼镜等。职责：设备安全部、供应部、仓库、各部门（车间）对本制度的实施负责。程序：劳动保护概括地说就是对劳动者在生产中的安全与健康所实行的保护措施。主要包括改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业病以及保护女职工的措施等。

2、一、劳动保护用品的选用原则1、设备安全部制定或选用劳动保护用品标准并监督实施。2、所有劳动保护用品在选购时应按国家标准执行。3、工作服根据车间生产的特点应选用防静电面料，涉及酸碱岗位应选用防酸碱、防静电面料。净化车间内使用的无菌连体洁净服属工艺服，不在劳保用品管理范围内，可参照SMP-TMP-012工作服、工作鞋材质及样式标准管理程序执行。4、防毒、防尘面罩应根据各岗位使用介质的不同而合理选配。二、劳动保护用品的采购1、供应部根据采购计划和劳保用品的标准进行采购。2、设备安全部负责对采购的劳保用品现场验收，仓库妥善贮

3、存，分类摆放。三、劳动保护用品配用标准及范围1、由设备安全部负责制定《劳动保护用品配用标准》。2、凡是本公司员工均可依据配用标准领用劳动保护用品，标准依照员工所从事的工作岗位而定。3、劳保用品配用标准根据岗位变动及时调整，以使标准符合实际性。4、对于实习员工，如需领用劳保用品，应在人力资源部办理录用手续后，到财务部缴纳100元劳保用品押金，方可办理领用手续，待转为正式员工后，押金如数退还。若离开公司，经部门负责人签字确认将劳保用品全部归还后，凭《离职单》到财务部可退还押金。5、凡是调离本部门的员工，部门负责人责成其将

4、所使用的劳保用品如数退还，有缺失的应折价赔偿。四、劳保用品的发放手续及管理办法1、每年3月初，由部门（车间）负责人根据劳保用品标准将所需劳保用品品名、数量、使用人报设备安全部，设备安全部结合仓库实际库存制定采购计划报公司领导审批，供应部接到审批后的采购计划单进行采购。2、各部门（车间）按照劳保用品发放标准到仓库办理领料手续，并到设备安全部签字确认后领取劳保用品，设备安全部同时按岗位标准及领用周期进行审核（详见附表2-1，2-2,2-3,2-4）。3、设备安全部根据部门（车间）采购计划单和领用单建立登记台账，实行一人一

5、卡制，卡片内容包括车间名称、员工工号、劳保用品名称、规格型号、工种、数量、使用期限、发放人、领用人、岗位及领用时间（详见附表1），部门内（车间）公用劳保用品将记录于部门负责人卡片上。公司员工内部调动时，卡片随本人转移到新部门，同时按新部门的配用标准办理退还、转移手续。4、员工因病、产、事、工伤及脱产学习超过一个月未领取劳保用品的可顺延。题目：劳动保护用品管理制度共12页第2页编码：替代：无五、劳保用品的颜色、款式及简要说明劳保用品名称颜色款式说明备注部位：身体防护春秋长袖工作服深蓝色1、夹克式上装：套袖，前胸扣锁式拉

6、链，袖口带有按扣，多个工具袋。2、下装裤：裤腰有弹力松紧带，内藏扣锁式拉链，多个工具袋。1、上装左胸处印有公司logo标识。2、服装应耐刮、耐磨、耐洗涤、色牢度好。夏季短袖工作服淡蓝色1、夹克式上装：套袖，前胸扣锁式拉链，袖口带有按扣，多个工具袋。2、下装裤：裤腰有弹力松紧带，内藏扣锁式拉链，多个工具袋。1、上装左胸处印有公司logo标识。2、服装应耐刮、耐磨、耐洗涤、色牢度好。白大褂白色1、布料材质：涤棉。帽口与袖口采用宽边松紧带制作，帽型为圆口设计。2、车间员工白大褂制作时去除左右口袋，留有上口袋放置圆顶帽，参观

7、白大褂无需去除。3、实验室白大褂左右口袋无需去除。左胸上口袋处印有公司logo标识。蓝大褂蓝色布料材质：涤棉，袖口采用松紧带制作，左右口袋无需去除。左胸上口袋处印有公司logo标识。防酸围裙颜色不分作为酸碱及一般化学作业腹部防护之用，应符合GB12012－1989标准。涉及酸、碱等化学试剂岗位使用。普通围裙颜色不分防止灰尘和轻微刺激性液体溅射。/普通护袖颜色不分防止水渍溅射到手臂上，致使衣服潮湿。/部位：足部防护白工作鞋白色胶底鞋，两侧松紧带设计，无需系带。/工作鞋黑色牛皮防砸工作鞋，有保护足趾和耐油、耐磨、防滑功能

8、，鞋帮款式为低帮设计。/绝缘鞋黑色双密度聚氨酯(PU)注塑鞋底，轻便、耐磨、耐油、防滑、防砸、绝缘(测试电压6000V)，应符合国家GB标准。/绝缘靴黑色天然橡胶制作，应符合Q/12HG3259-2002标准。/防滑筒靴黑色采用氯丁橡胶乳胶材质，对无机和有机化学物、油脂以及液体具有防护作用，靴底防滑纹路设计，即使在光滑的地板上也能保持平稳。适用