制度_日本企业雇佣关系的特征和年资制度.doc

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1、中国某某信息学校学生毕业设计(论文)题目:日本企业雇佣关系的特征和年资制度姓名：000班级、学号：0000班、00号系(部)：经济管理系专业：应用日语指导教师：000开题时间：2008-6-4完成时间：2009-11-272009年11月24日14目录毕业设计任务书…………………………………………………1毕业设计成绩评定表……………………………………………2答辩申请书……………………………………………………3-5正文……………………………………………………………6-16答辩委员会表决意见………………………………

2、……………17答辩过程记录表…………………………………………………1814课题日本企业雇佣关系的特征和年资制度一、课题(论文)提纲1、日本企业雇佣关系的特征1.1终生雇佣制1.1.1终生雇佣制的内容1.1.2终身雇佣制的形成及存在条件1.1.3终身雇佣制的特点1.1.4终身雇佣制的现状1.1.5终身雇佣制的可取之处1.2录用与人事1.3女性劳动力2、年资制度2.1年龄工资与职务能力工资2.1.1年功序列制的内容2.1.2年功序列制的特点2.1.3年功序列制的现状2.2晋升制度的问题3、终身雇佣制和年资制度的发展

3、趋势参考文献二、内容摘要14终身雇佣制度和年资制度均被认为是日本式经营的两大特点。终身雇佣制度与年资制度两者之间有着密不可分的关系，它们都是在日本特殊条件下形成的。近些年来，无论是国内还是国外，关于日本企业的终身雇佣制度和年资制度的争论从来没有停止过。这两种制度曾得到过较高的赞誉，也遭到过严厉的指责。这对终身雇佣制度和年资制度来说是极大的挑战。进入21世纪以来，认为终身雇佣制度和年资制度已经走到尽头的观点逐渐成了学术界的主流。那么这种备受争议的雇佣制度和年资制度究竟有哪些合理性及弊端，又是否真的走到尽头了呢？三

4、、参考文献[1]黄日强.日本的终身雇佣制为何颇具生命力.中国人才.1996年第12期.[2]李文祥张金荣.“三大神器”的功效寻根及其启示.现代日本经济.2004年第二期.[3]高桥龟吉.战后日本经济跃进的根本原因.辽宁人民出版社.1984年.[4]关口功.终身雇佣制.文真堂.1996年.[5]大石嘉一郎.日本产业革命研究（下）.东京大学出版社.1979年.14日本企业雇佣关系的特征和年资制度0000摘要：终身雇佣制度和年资制度均被认为是日本式经营的两大特点。终身雇佣制度与年资制度两者之间有着密不可分的关系，它们

5、都是在日本特殊条件下形成的。近些年来，无论是国内还是国外，关于日本企业的终身雇佣制度和年资制度的争论从来没有停止过。这两种制度曾得到过较高的赞誉，也遭到过严厉的指责。这对终身雇佣制度和年资制度来说是极大的挑战。进入21世纪以来，认为终身雇佣制度和年资制度已经走到尽头的观点逐渐成了学术界的主流。那么这种备受争议的雇佣制度和年资制度究竟有哪些合理性及弊端，又是否真的走到尽头了呢？关键词：终身雇佣制；年资制度1、日本企业雇佣关系的特征1.1终生雇佣制1.1.1终生雇佣制的内容所谓的“终身雇佣制”14，简单说来就是指一

6、个年轻人从学校毕业后被某大企业录用为正式职员后，与企业之间形成的长期稳定的雇佣关系。也就是说，如果在企业方面没有发生重大的经营危机，或者个人没有出现不能容忍的过失的前提下，这个人将被雇佣到退休为止。此外还有各种名目的补贴，身份生活都有保障，可以说公司已完全承担了到退休为止的个人生活。所以日本人一旦在企业就职，一般不想跳槽，而且企业经营好坏同个人收入有直接关系，因此，员工与企业之间形成了一种“一损俱损，一荣俱荣”的共同利益关系。1.1.2终身雇佣制的形成及存在条件终身雇佣制是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归纳

7、和概括，它是由创立于1928年的松下公司提出的。终身雇佣制的形成与下述特定时期和特定条件分不开。①劳动力供不应求。战后，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以年均10%左右的速度递增，劳动力的再生产远远赶不上物质再生产速度扩大的需要。劳动力不足，人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难望在短期内解决。②择业自由，“跳槽”受损。在日本，一个人被录用后，一般不会中途跳槽。如果跳槽，个人或多或少总要受到一些损失。这是因为进入新的公司或企业后，工龄要从头算起。③以公司为单位加入社

8、会保险制度。在日本，职工参加养老保险基金还是加入养老信托基金，一般都是以公司为单位办理的。但由于各个公司的工资水平不同，交纳养老金的绝对数额不尽相同。因此，办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦，弄不好会影响老后的生活来源。与其如此，还不如在原来的公司踏踏实实地干。④传统道德规范的影响。日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，对人们的职业态度有着潜移默化的思想。而缺乏“忠诚心”的人