手册_探索通信公司员工手册 .doc

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1、探索永无止境员工手册适用于：公司全体人员（试行版）制订行政部文件编号TSQM-20151027审核编制日期2015年10月27日总经理批准执行日期2015年11月1日第20页共20页探索永无止境目录事项页数一、第一部份行政管理部分————————————————————————3-51、第一章：保密工作—————————————————————————32、第二章：固定资产/低值易耗品及办公用品管理———————————-—33、第三章：会议规定—————————————————————————3-44、第四章：公司印章管理———————————

2、————————————4-55、第五章：公司车辆管理———————————————————————5-66、第六章：员工日常规范———————————————————————6-77、第七章：安全——————————------------------------—————7-7二、第二部分人事管理规定———————————————————————-—7-181、第一章：员工招聘、入职、辞职、解聘相关规定————————————--5-112、第二章：员工考勤、加班、请假、旷工及假期管理————————————11-133、第三章：奖惩制度——

3、—————------------------——---------———13-174、第五章：员工培训—————————————————————————-17-18三、第三部分附则—————————————————————————————18第20页共20页探索永无止境第一部份行政管理部分第一章保密工作1.1公司所有员工都负有保守公司商业秘密的义务。1.2本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3未经公司同意，任何员工不得将公司的商业秘密披露给其它单位或个人。1.4公

4、司员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。1.5对违反本规定的人员(无论在职或已离岗），视情节轻重，均会给予相应警告处分。情节特别严重的，公司将依法追究其法律责任。第二章固定资产/低值易耗品及办公用品管理1.1公司的固定资产及低值易耗品均应在行政部登记备案。1.1.1所有固定资产及低值易耗品购买后都应在行政部门登记备案，包括使用部门、购买日期、价格、数量等。1.1.2凡本公司各部门下月需采购的物品，均须在上月底填写于公司统一的预算表中,每月的28日前经本部门领导审核批准后交行政部审核，并报总经理批准方可购买。未做预算

5、则不予报销,特殊物品或特殊情况必须写申请单并报总经理批准后放可购买,采购本着节省成本、价廉物美、急需的原则，不得谋私利。1.1.3部门之间物品的调换应填一份《调换申请单》，行政部核准后方可调动。调动单交由行政部留档，并对物品使用部门进行更换。1.2公司各部门领导为资产负责人，公司财产的爱护落实到各个部门及个人。1.3行政部、财务部每半年对公司固定资产及低值易耗品进行统一实物盘点清查，做到帐物一致。1.4办公用品管理1.4.1各个部门每月28日将需要的办公用品名称及数量提出申请,由部门领导审批后交行政部汇总.汇总后报批每月统一购买，行政部在次月5日

6、前通知各个部门来领取文具。1.4.2申领文具的员工自觉在文具申领登记本上登记，登记后方可领取所需文具。第20页共20页探索永无止境第一章会议规定1.1会议是公司决议产生、工作明确、意见交流的正式方式与场合。公司会议区分为定期例会与非定期会议，参会的人员必须准时参与，指定人员做好会议记录，参会人员遵守会议秩序安排，同时提高会议效率。1.2会议要求1.2.1公司每周一举行一次部门负责人管理例会，任何人员不得无故缺席（包括请假者，需避开例会召开日期），行政部负责组织，主持人按部门轮值。1.2.2各部门至少每月召开两次部门例会，时间由部门负责人自行安排，

7、要求做好会议纪录，并交付行政部备案。1.2.3临时性跨部门会议由行政部统一安排，主会人需提前半天向行政部告知会议安排、会议内容。1.2.4行政部门须提前半天以上通知参会人地址、时间、内容，并负责会场安排与会议记录、整理、及电子文档备案。1.2.5会议记录需在会后一个工作日内转发给相关人员及总经理，行政部存档。1.2.6参会人员不得迟到早退，如有特殊原因不能参加者，须提前到行政部请假，如部门例会需提前知会部门负责人。1.2.7参会人员在会议期间手机一律关机或调为震动,如特殊情况需接/打电话，需征求主持人意见，尽量避免影响会议，会议结束后将座椅移回原

8、位。第二章公司印章管理1.1印章管理1.1.1公司印章由指定人员负责管理，未经总经理批准不得随意交由他人管理或使用。因事需临时交接，须经