【调岗制度】晋升、调岗、降级管理办法

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1、员工晋升、调岗、降级管理办法批准审核编制文件编号版次1.0实施日期1.目的为充分调动员工积极性和主动性，推动公司各项发展，本着奖励先进、选拔贤能的原则，营造公平、公正、公开的竞争机制，扩展员工的成长空间，激发员工的潜能，及时为各岗位补充高素质人才，同时对不胜任原岗位的管理人员进行调岗及降级处理特制定本办法。2.范围本办法适用于XXX酒业集团及其下属子、分公司（以下简称公司）已转正的所有员工。3.职责3.1总裁/总经理/总监：3.1.1负责《员工晋升、调岗、降级管理制度》的审批；3.1.2负责对员工晋升、调岗、降级工作的开展进行指导、审核和批准；3.2人资

2、中心/综合部/总经办（人力资源单位）3.2.1人资中心负责拟订《员工晋升、调岗、降级管理办法》并上报批准；3.2.2人力资源单位负责晋升、调岗、降级工作的组织安排、及跟踪落实；3.2.3各人力资源单位根据所属公司部门提供的《晋升、调岗、降级申报表》（见附件2）依据其具体表现、工作业绩、组织相关人员对晋升、调岗、降级员工组织考评工作，结合部门意见和建议、考评结果已及公司的相关规定，提出相应的审核意见；；3.2.4集团人力资源中心负责中层管理以上人员的晋升、调岗、降级申报，组织对晋升、调岗、降级员工的面谈及晋升申报工作的跟进；第14页,共14页1.1各部门：

3、1.1.1负责提报本部门拟晋升、调岗、降级岗位员工的名单，根据公司的组织架构及岗位编制拟定晋升、调岗、降级岗位名称及人员名单，部门申报的理由；1.1.2配合本公司人力资源单位做好对晋升、调岗、降级员工的考核工作；2.定义无3.作业内容3.1员工晋升作业流程图（附件一）3.2拟定《员工晋升、调岗、降级管理办法》。5.2.1人力资源中心根据集团发展战略及公司年度运营计划，拟定《晋升、调岗、降级管理办法》。5.2.2《员工晋升、调岗、降级管理办法》通过公司高层会搞确定后，向全公司人员发文公告。5.3部门拟定晋升人员名单5.3.1销售人员晋升，由销售人员直接上级

4、进行提报，区域经理可以提报区域主管，事业部总经理提报区域经理及区域主管。5.3.1.1晋升主管条件●在原岗位任职半年以上（含半年）；●从提报之日起上溯半年内无行政处罚；●至提报日上溯半年内事病假（不含丧假、年假、工伤假、产假）累计不超过10天；●人事测评综合得分达80分以上（含80分）5.3.1.2晋升区域经理条件●在原岗位任职一年以上（含一年）；●从提报之日起上溯一年内无行政处罚；●至提报日上溯一年内事病假（不含丧假、年假、工伤假、产假）累计不超过15天；●人事测评综合得分达80分以上（含80分）5.3.1.3区域主管、区域经理调岗降级条件（满足前面四

5、项中的任意两项即可进行提报）●在原岗位任职一年以上（含一年），降级不受年限限制；●第14页,共14页绩效考核连续三个月低于60分或者销售业绩连续三个月未达成70%；●从提报之日起上溯一年内有记大过以上行政处罚2次；●至提报日上溯一年内事病假（不含丧假、年假、工伤假、产假）累计超过15天；●人事测评综合得分达70分以下（含70分）5.3.2车间员工晋升，由车间主任，酿造部经理进行提报，车间主任提报班组长，酿造部经理提报车间主任。5.3.2.1晋升班、组长条件●在原岗位任职一年以上（含一年）；●从提报之日起上溯半年内无行政处罚；●至提报日上溯一年内事病假（不

6、含丧假、年假、工伤假、产假）累计不超过10天；●人事测评综合得分达85分以上（含85分）；5.3.2.2晋升车间主任条件●在原岗位任职两年以上（含两年）；●从提报之日起上溯一年内无行政处罚；●至提报日上溯一年内事病假（不含丧假、年假、工伤假、产假）累计不超过15天；●人事测评综合得分达80分以上（含80分）；5.3.2.3车间班组长、车间主任调岗、降级条件（满足前面四项中的任意两项即可进行提报）●原岗位在班组长任职半年以上，车间主任任职一年以上（含一年），降级不受年限限制；●绩效考核连续三个月低于60分；●从提报之日起上溯一年内有记大过以上行政处罚2次；

7、●至提报日上溯一年内事病假（不含丧假、年假、工伤假、产假）累计超过15天；●人事测评综合得分达70分以下（含70分）5.3.3职能部门员工晋升，由部门负责人提报。可以晋升为原岗位的上个一个层级，部门负责人晋升由集团人资中心提报。5.3.3.1晋升专员、主任条件●在原岗位任职一年以上（含一年），晋升专员可缩短至半年；●从提报之日起上溯半年内无行政处罚；第14页,共14页●至提报日上溯半年内事病假（不含丧假、年假、工伤假、产假）累计不超过10天；●人事测评综合得分达80分以上（含80分）；5.3.3.2部门负责人晋升条件●在原岗位任职两年以上（含两年）；●从

8、提报之日起上溯一年内无行政处罚；●至提报日上溯一年内事病假（不含丧假、年假、工伤