个体防护装备管理制度

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1、1、目的为加强对公司员工的劳动保护和安全防护管理；减少工作过程中发生工伤事故的风险；确保员工的人身和财产损失；合理控制个体防护装备（PersonalProtectiveEquipment以下简称“PPE”）的使用与成本，制订本管理制度。2、适用范围本办法适用于公司个体防护装备（PPE）的采购、入库验收、发放、回收与员工离职结算管理。3、管理职责3.1各使用部门负责人负责PPE的领用申请。3.2EHS专员负责编制PPE采购计划、审核领用申请、对本管理办法中的发放标准进行适用性修订。3.3工厂厂长负责PPE采购计划及发放标准的批准。3.4供应部门负责PP

2、E的采购。3.5混配仓储部门负责PPE的出入库管理及验收工作。3.6人事行政部负责员工辞退或其他离职情况下的PPE结算。4、管理要求4.1PPE发放范围本办法所称个体防护装备（PPE），是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的各种护品的总称。护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。公司统一配发的工作制服，不属于防护装备的范围，可参照本办法执行。公司所发PPE主要为以下几种：1、防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。2、防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手

3、等岗位人员使用。绝缘手套发给从事带电作业的工种人员使用；钢丝手套发给从事切割、裁剪作业的工种人员使用。焊接手套发给从事电焊或二保焊的操作人员使用。3、防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水、防酸碱的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防砸、绝缘、耐酸碱等防护性能各异的防护鞋。4、防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。5、口面罩：分为过滤式防尘口罩、空气呼吸器、焊接面罩；过滤式防尘口罩发给空气中含氧19.5%以上粉尘作业环境的人员（如粉包、长网、锅炉车间）；空气

4、呼吸器主要防止吸入对人体有害的毒气、烟雾、悬浮于空气中的有害污染物或在缺氧环境中使用，适用于制氨、污水处理、高浓度酸碱管理等岗位人员使用；焊接面罩发给有害弧光、熔融金属飞溅或粉尘等有害因素环境工作的人员（如电焊工、二保焊操作工）。6、雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用，如机修人员、保安巡逻人员等。7、防腐蚀液护目镜：发给酸碱管理员及搬运、配比、中和酸碱的相关工作人员。5/58、安全带：发给需要高处作业、攀登及悬吊作业，保护对象为体重及负重之和不超过100kg的使用者。9、耳塞、套袖、围裙等低值易耗的个体防护装备，可根据生产实际需要发给岗位人员

5、使用，但要从严掌握，做到合理。10、洗眼器：用于眼睛不慎溅入少量酸碱后的应急清洗处理，设置在酸碱存储或使用的固定区域。4.2PPE的申购使用部门负责人应提前一个工作日向混配仓储部门提出领用书面申请（见附件1），要求说明领用的理由（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量，以便仓库管理员及时配货。仓库管理员按本办法要求，对个体防护装备准备必要的库存，如现有库存不足领用，应填写采购申请单，经EHS专员审核，工厂厂长批准后交采购负责人。4.3PPE的采购供应部负责个体防护装备PPE的采购，在采购过程中要求满足以下原则：1、在确保质量与使用要求的前

6、提下，满足价格择优原则；2、就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购；3、适当库存原则，对于新到员工要求满足个体防护装备PPE的随时领用，故须考虑合理的库存量。4.4PPE的入库验收入库前，仓库管理员应对采购的PPE进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。4.5PPE的发放标准对照表（见附件2）及发放办法4.5.1使用部门负责人按本标准要求，计算出各部门个体防护装备的需求统计，在领用以前，填写《个体防护装备PPE申领表》，经部门负责人签字、EHS专员审核、工厂厂长批准后，统一到混配仓储部门领取。各部门不

7、得扩大发放范围和随意提高标准。员工请领个体防护装备PPE时，应遵守“以旧换新”原则（新职工初次领取除外），必须将到期或废旧的PPE交到混配仓储部门后，方可领取新的PPE。4.5.2员工领取个体防护装备PPE，首先应确定本人的岗位，不同岗位发放不同品种和标准的PPE。担任两个或两个以上岗位的员工，其防护用品以一种岗位为主，适当增发另一岗位必需的PPE，不得重复发给。4.5.3员工休假或离开原工作岗位连续在3个月及以上时，其PPE的发放期限要相应顺延。4.5.4因工作需要调换岗位，其PPE应随岗位的变动而变动，及时办理PPE的变更手续。4.6PPE的使用

8、PPE发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自行