2012年上半年河南省人才市场供求状况分析

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1、2012年上半年河南省人才市场供求情况2012年上半年，省人才交流中心共举办各类人才（毕业生）招聘会98场，其中日常招聘会84场，专场招聘会14场（毕业生专场3场）；共组织招聘单位8785家，提供各类就业职位26.1万多个（毕业生职位13.4万个），31.9万多人（次）进场求职择业，11.4万多人初步取得求职意向（毕业生7.9万）。重点做好富士康集团在豫招聘工作，为其提供展位824个，举办富士康集团专场招聘会6场，共接洽各类人员14309人，初步达成意向4011人。一、供求总体情况1、供求比升高今年上半年，职位供求比为1.22:1，仍然保持供大于

2、求的态势。与去年同期职位供求比1.08:1相比，今年的岗位竞争压力大于去年。2、人才需求量大的行业人才需求量最大的前十个行业依次是：排名所属行业所占比例1批发/零售业31.4%2信息传输/计算机服务和软件业13.5%3制造业12.4%4农/林/牧/渔业7.9%5房地产业5.1%6金融业4.9%7建筑/装潢4.2%8卫生/社会保障和社会福利业3.6%9教育/培训业3.1%10租赁和商务服务业2.2%3、市场营销和行政/人事类求职人气较旺求职人气较旺的前十名职业依次是：排名所属职业所占比例1市场营销21.2%2行政/人事类10.3%3财务/审计类9.

3、7%4计算机8.7%5建筑机械类6.9%6物流/采购类6.7%7通信电器类（5.5%）5.5%8农/林/牧/渔业4.2%9生物/制药类3.8%10培训/科研类3.5%二、才市特点1、专业供求不均人才需求量最大的前十名职业依次是：市场营销（37.6%）、计算机/电子商务（9.5%）、通讯/电器（7.1%）、建筑/机械（6.0%）农/林/牧/渔（4.8%）、人力资源/行政（4.1%）、采购/物流/仓储（4.0%）、财务/审计类（3.7%）、技工（2.2%）、医疗/卫生/美容/保健（1.8%）。虽然市场营销位居供需排行第一，可所占比例却相差较远，导致市

4、场营销专业则供不应求。而财务/审计类、行政/人事类等专业供给数量相对过剩，导致职位供求比1.56:1，远远高于平均职位供求比。2、大专学历成为供需双方的主体在需求上，要求“中专以下学历”的占34.3%，要求“大专学历”的占42.3%，要求“本科学历”的占15.8%，要求“研究生学历”的占1.7%。由此可以看出，用人单位不再注重高学历，而更多的侧重于有能力、有实践经验的大专人才。随之，求职的大专学历人员便成为了市场主体。 3、房地产行业人才需求量逆势而上房地产行业的人才需求量经历了从第一季度的明显下降到第二季度的明显增加，并以占比5.1%的成绩成为

5、上半年人才需求量排行榜的第五名。 去年，部分一线城市房地产行业宏观调控力度加强，“限购”、“限价”、“限贷”致使房地产项目成交量连续下降，房地产人才需求量呈现“冰点”。 随着商业地产市场的升温，相关领域的人才需求也随之增大，特别是中高端人才，如商业地产开发总经理、招商总监，运营总监和招商部经理等中高端职位需求量很大，企业求贤若渴。国家调控政策的影响，房地产行业开始出现转型，从一线城市到二三线城市，从以住宅为主到聚焦商业地产尤其是商业综合体，这种产业的转型特点直接带动了地产从业人员的流动和转型。上半年，工作地点在二、三线城市的房地产从业人员招聘数量

6、占比超过70%。  今后，房地产行业的人才将出现以下特点：一方面企业对人才的需求更侧重于专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景；另一方面精通房地产金融、房地产法律等复合型专业人才的需求也随之加大。 4、移动互联网新兴行业人才需求旺盛随着3G的发展和移动通信技术的提升，中国的移动互联网趋于形成为更大的新兴市场。而与移动互联网概念息息相关的“通信/电信运营/增值服务业”、“互联网/电子商务业”与“通讯/电信网络设备业”，尤其是互联网/电子商务业，其人才需求可能呈现“抢手”趋势。 三、2012年下半年人才需求预测省会城市作为我省的商贸中心，对营销

7、类人才需求一直位居首位。用人单位的需求已从自市场营销专业向各类专业延伸。需求量较大的行业主要集中在快速消费品行业。机械、模具设计、新型技术、环保与能源等理工科专业及专业技术类营销人才的需求量将有所增加。