纺织行业安全生产诚信考核标准试用

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1、附件5：纺织行业安全生产诚信分级考核标准（试用）企业名称：序号检查项目应得分考核内容实得分考核标准1安全生产目标管理（4分） 2将无因工死亡、无因工重伤、无火灾事故以及无交通死亡责任事故列入企业全年生产经营目标中。公司制订有安全生产年度工作计划，计划有文本，针对性强。  发生死亡事故直接评为C级企业。发生重大伤亡事故直接评为D级企业。无年度安全生产工作计划扣2分，内容针对性不强扣1分。2企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标。 没有签层层签订安全生产目标责任状扣1分，安全工作目标未量化扣0.5分

2、。未覆盖各级组织，缺少一个部门扣0.5分。2安全生产组织机构设置和人员配备（6分）2公司应当组建由主要负责人、分管安全负责人、安全管理部门以及各部门负责人、工会代表、职工代表等组成的安全生产委员会。各分公司（厂或车间）建立有安全生产领导小组；各轮班（工段）成立有安全管理小组。 未建立公司安全生产发员会扣1分；未覆盖各级组织人员，缺少一个部门扣0.2分。41000人以上企业应当设置安全生产管理机构；企业从业人员300人以上1000人以下的，至少配备一名专职安全生产管理人员；从业人员1000人以上的至少配备两名专职安全生产

3、管理人员；从业人员2000人以上的，至少配备3名专职安全生产管理人员；从业人员不足300人的，至少配备一名兼职安全生产管理人员。 应设而未设安全管理机构，扣2分。应配备而未配备专职安全生产管理人员，扣1分。人员配备不足，每少一人扣1分。—49—3安全生产责任制（4分）2企业应建立、健全各级安全生产责任制，安全生产责任制应当符合相关安全生产法律、法规规章、标准的要求。 未建立安全生产责任制的扣4分，安全生产责任制不健全的扣2分，不符合法律法规要求的扣2分。4安全“三同时”落实情况（4分）4企业应按照《山东省工业生产建设项

4、目安全设施监督管理办法》（省政府令第213号）等建设项目安全审查有关规定，对建设项目的设立阶段、设计阶段、试生产阶段和竣工验收阶段规范管理。 查建设项目相关文件和审查纪录，一项不符合扣1分；查验收报告和安全设施运行状况，一项不合格扣1分。5安全生产投入及工伤保险（5分）2企业应依据《纺织工业企业安全管理规范》(AQ3003=2006)的有关安全生产费用提取规定，自行提取安全生产费用，专项用于安全生产。 1.未建立安全投入保障制度，扣1分。2.安全费用没有按比例提取扣0.5分。1企业应按照规定的安全生产费用使用范围，合理

5、使用安全生产费用，建立安全生产费用台账。1.未建立安全费用台帐，扣0.5分。2.安全费用挪作他用，扣0.5分。2企业应依照《工伤保险条例》（国务院令第375号）参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的，扣2分;参加工伤保险不全的，少1人扣0.1分。6安全生产管理制度（7分）8企业应建立以下规章制度：(1)车间现场清洁制度；(2)安全用电检查及电气线路巡查制度；(3)设备检修、检查制度；(4)危险作业审批、监护制度；(5)安全自查制度；(6)安全培训教育制度；(7)消防基础设施管理制度；(8)防火分级

6、与应急演练制度；(9)伤亡事故管理制度；(10)特种设备及人员安全管理制度；(11)厂内交通安全管理制度；(12)职业病预防管理制度；(13)安全奖惩考核制度；(14)夏季、冬季安全防范管理制度；(15)防尘防毒设施管理制度；(16)劳动保护用品管理制度；(17)劳动保护监督管理制度；(18)易燃易爆场所管理制度；(19)要害部位管理制度；(20)劳动合同管理制度；(21)外包工程项目安全管理制度；(22)安全资金使用管理制度；(23)安全技术措施编制制度。 1.查看文本，每少一项扣1分。2.规章制度符合国家法律法规和

7、标准的要求，发现一处不符合扣0.5分。—49—7安全操作规程（3分）4企业应根据生产工艺、技术、设备设施特点和原材料、辅助材料、产品的危险性，编制操作规程，并发放到相关岗位。企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作规程。 所有生产岗位、所有通用工种（电工、管工、焊工等特种作业）都应编制岗位操作规程。查工作岗位和岗位操作人员，每发现一个岗位无操作规程、操作内容不符合要求、人员不了解的，每种情况扣1分8培训教育管理（7分）2制定年度安全教育培训计划，全员教育培训率95%以上。教育培训内容、学时等

8、符合《生产经营单位安全培训规定》要求。 未制定教育培训计划的扣1分；未进行全员教育扣0.5分。培训内容、学时等不符合《生产经营单位安全培训规定》要求扣0.5分。3新员工入厂“三级”安全教育率100%。从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组的安全培训。企业采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材