xx镇村班子和村干部工作实绩考核办法

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1、XX镇村班子和村干部工作实绩考核办法为了充分调动和激发村班子、村干部干事创业，维护和谐稳定的积极性和工作热情，切实提高村班子和村干部带领群众致富，为民办事的能力，推进村班子及其成员考核工作的科学化、规范化、制度化，结合全镇实际，经镇党委研究决定，特制定本办法。一、总体要求以科学发展观为指导，围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，努力做到全面、准确、客观、公正地衡量评价村班子及其村干部的工作实绩，促使村干部增强服务经济发展、服务农民群众的主动性和创造性，提高村两委班子的创造力、凝聚力和战斗力，为建设新农村注入强大动力。二、基本原则采取定性考核与定量考核、表彰

2、奖励与监督约束相结合的方式进行。（一）坚持实事求是、客观公正的原则。坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价村班子和村干部工作，确保考核工作的公正、公平和真实性。（二）坚持突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕建设新农村的目标，突出增加农民收入、服务农民群众、维护农村稳定、加强基层组织建设等内容，因地制宜地确定科学合理的考核内容和考核指标。（三）坚持发扬民主、群众公认的原则。坚持把群众满意作为根本标准，把群众评价作为有效依据，把群众监督作为重要动力，组织和引导群众参与村班子及其成员工作的考核工作，切实增强村干部的群众观念和为民办事的

3、能力。三、考核内容和考核结果（一）考核内容村班子的工作实绩主要包括党的建设、经济建设、社会事业、其它工作和创新性工作等五个方面，比例权重为党建工作占30%，经济工作占40%，社会事业占20%，其他工作10%，创新工作根据业绩确定奖励分值。党的建设方面，重点考核村党组织的凝聚力和战斗力。经济建设方面，重点考核旅游开发、小城镇建设、发展设施农牧业、特色产业发展和承担的旗、镇两级重点工作完成情况。社会事业方面，重点考核计划生育、社保、农保、社会治安综合治理、基础设施建设等事关民生的工作。村干部的考核主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，由村班子工作实绩和民主测评两个方面组成

4、。（二）考核方式村班子和村干部考核方式采取平时考察和年度考核相结合的方式进行。年末对村班子和村干部进行年度考核，重点考核基层党的建设、经济建设、社会事业、创新工作和其它工作等五个方面，坚持用数据说话，用数据评价，全面掌握村“两委”班子完成目标和年度工作情况。（三）考核结果根据考核得分和群众满意度测评结果，将村班子和村干部工作实绩确定为优秀、良好、一般、较差四个等次。实绩考核分值在80分以上，群众满意率在90%以上为优秀；实绩考核分值在70-79分，群众满意率在80%--90%为良好；实绩考核分值在60-69分，群众满意率在60%--79%为一般；实绩考核分值在60分以下

5、，群众满意率在60%以下为较差。四、考核办法（一）党的建设（100分）1、村级班子团结、协作，与党委、政府保持一致，政令畅通（20分）。班子缺乏战斗力，班子成员不团结或存在矛盾隐患，需要镇经常督促与协调才能完成任务的得10分；班子根本不能合作共事，村情不稳定，无法正常开展各项工作的村不得分。2、能够较好的落实党建责任制，书记抓党建措施得力，效果显著（10分）。否则酌情扣分。3、村活动场所规范干净整齐，设施齐全得10分。否则酌情扣分。4、能够按相关标准和要求较好的开展党的群众路线教育实践活动和“双服务”活动，党组织和党员承诺符合实际，能够及时上报有一定质量的相关材料、记录

6、、资料等档案完整，群众知晓率和群众满意率在80%以上的得15分。否则酌情扣分。5、严格按“五票制”要求发展党员，培养入党积极分子，按时缴纳党费的得10分。6、村财务管理规范，村务监督委员会有办公室，发挥作用好，未发生因财务管理或因集体资产处置不当而引发上访事件的得10分。7、村级重大事务均能按照“四议三公开两报告”和契约化管理工作机制执行，并且每次决策都有完整记录的得10分，记录不全的扣5分，未执行制度的不得分。8、党务、财务、政务公开能按时间、内容、要求，及时、如实公开的得5分。否则酌情减分。9、村干部、党员无违法、违纪现象得5分，出现一例即不得分。（二）经济建设（共

7、100分，其中常规工作占40%，村承担的或承诺的重点工作占60%）1、常规工作(45分)（1）农业基础设施建设。有渠系配套，机井配套等农业基础设施建设项目的，得3分。（2）特色产业发展。有符合本村特点，带动力强，发展前景好的特色产业的，得10分。（3）畜禽防疫工作。按要求完成任务，无重大疫病发生，得7分。（4）封山禁牧和护林防火工作。总10分。每出现1次火情扣5分，发现1次放牧扣3分，将此项分值扣完为止。（5）安全生产工作。总10分，每出现1次安全生产事故扣10分，将此项分值扣完为止。（6）环保工作。总5分，积极参与环保工作。2、承担或承