促销酬薪管理方案wi32

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1、中山市羽顺热能技术设备有限公司作业指导书文件编号：WI32版本号：A0第1页共3页促销酬薪管理方案编制：审核：批准：生效日期：2010年08月08日发放编号：文件控制印章修改次数修改日期页码修改前修改后12345678910中山市羽顺热能技术设备有限公司作业指导书文件编号：WI32版本号：A0第2页共3页文件名称：促销酬薪管理方案1.0目的为了建立健全薪酬管理制度，增强员工归属感和上进心，结合国家有关法律法规，特制定本管理办法2.0适用范围：本方法适用于中山市羽顺热能技术设备有限公司直辖终端促销员3.0管理机构及职责：3

2、.1当地业务人员负责促销员工资及提成核算；3.2营销部销售助理负责促销员工资及提成审核；3.3总经理负责促销员工资及提成奖励的审批；3.3公司财务部负责工资表及提成表的核定和发放4.0薪酬标准薪酬标准分三部分，即基本工资、销售提成和福利补助。4.1基本工资。4.1.1刚入职新促销员从基本薪酬计起，即C级促销员，公司根据销售表现及在职年薪逐年增加，最高为A级促销员；具体见下表：级别D级C级B级A级备注基本工资7008009001000备注：评级按年度考评，有特殊贡献的特殊申请；4.2基本工资发放4.2.1基本工资由主管的业

3、务员负责核算造表，于次月的8日前交公司营销中心审核；4.2.2公司营销中心审核无误后，报事业部副总审核批准，由财务部最终审定后于当月25日前发放；4.3销售提成：4.3.1提成标准产品类别常规机型套餐特价团购备注提成标准4%4%3%3%备注：提成核算以商场及公司统计的销售额计算；4.3.2特殊奖励1）完成公司规定任务的，当月销售提成为5%；2）连续3个月完成公司规定销售任务的，基本工资晋一级4.3.3提成及奖励的发放4.4福利补助。4.4.1社会保险4.4.2其他福利中山市羽顺热能技术设备有限公司作业指导书文件编号：WI

4、32版本号：A0第3页共3页文件名称：促销酬薪管理方案5.0薪酬考核5.1营销系统所有岗位人员基本工资与出勤挂钩，由营销部统一登记考勤，满勤为26天，公司不定期对外埠业务人员进行抽查，发现擅自离岗、脱岗现象的，一律按缺勤三天计算，缺勤扣除相应的基本工资；5.2参照4.1.2相关规定，大区经理级（含）以下业务人员晋级由营销部考核并颁布晋级结果，每两个季度考核一次，达到晋级标准的，按对应级别的工资标准发放；5.3连续两个季度未能完成考核任务的岗位，工资级别相应降一级，直至降至D级标准解聘为止；本办法自总经理审批签字后正式实施

5、，实施过程如有调整，另行发文通知