公司综合管理部门规章制度

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1、公司综合管理部门规章制度目录综合管理部3综合管理部岗位职责4综合管理部经理岗位职责4行政主管岗位职责5人力资源主管岗位职责5后勤管理员岗位职责6合同管理员岗位职责7门卫人员岗位职责7保洁员岗位职责8厨师岗位职责9司机工作职责9综合部管理制度12人事管理制度12工资管理制度13考勤管理制度13员工请假管理制度14职工奖惩办法17季节临时工管理办法19文书管理制度19印章管理制度20公章使用申请表（表样）22办公用品管理制度22计算机安全管理制度22会议管理制度23档案保密制度24档案室管理制度24档案借阅制度24档案归档范围及要求25车

2、辆管理使用制度26派车单（表样）27油卡管理使用办法27绿化、卫生管理制度28节假日值班制度28门卫管理制度29一、定时就餐30二、就餐标准30三、就餐管理30四、司厨人员管理31综合管理部组织结构图及岗位综合管理部经理行政主管人力资源主管后勤管理员司机厨师保洁员门卫档案合同管理员综合管理部岗位职责l.认真贯彻执行公司的各项决议，检查、督促各部门工作完成情况和目标任务的执行情况。2.根据集团要求，制定公司年度预算计划，并负责落实。3.认真执行人事制度，发现人才，推荐人才，做到知人善任。4.负责公司文电往来的收发及上传下达，做好公司各类

3、文字材料的起草工作。5.协助分管领导负责职工的教育、培训、考核工作，按照有关劳动管理政策规定，做好人事调动、招工招聘、转正定级、工资调整、晋升、奖罚及办理退休等项工作。6.负责做好党支部、工会的日常工作。7.负责公司的各项保险管理，档案管理，总务管理，做好职工生活福利和劳动保护管理工作。8.负责厂内车辆管理工作，确保行车安全。9.负责健全完善公司各项规章制度。10.协助分管领导做好安全保卫工作。11.完成领导交办的其他工作任务。综合管理部经理岗位职责1.在总经理的领导下，主持综合部的全面工作，检查督促各部门对公司决议和总经理指示的贯彻

4、执行情况。2.制定办公室的工作计划、公司规章制度和工作人员的岗位职责，保证办公室职能工作的实施。3.管理和使用公司印鉴、介绍信。4.传送上级文件和信访函件，负责接待处理日常来电来访及重要事项。5.组织安排公司各层会议，根据总经理的指示协调公司各部门的工作关系。6.做好信息工作汇总，根据公司各项工作部署和需要，为领导决策提供所需的第一手材料。7.参加公司内外工作联系，代表公司领导参加一般性社会活动。8.负责公司办公设施、办公用品的调配。9.完成公司领导交办的其他工作。行政主管岗位职责l.负责公司重大文件的起草，以及公司上呈下发的各种文件

5、、常规性报告、通知、公告、总结、汇报、公函的起草。2.撰写会议纪要，包括公开性会议、商务洽谈、公司各层各类会议。3.协助综合部经理负责日常事务工作。4.负责公司大事记、重大事项的记载。5.负责会务通知、准备、服务工作及会务器材管理；6.负责公司往来文件收发、信息收集以及对外公务文件的报送工作。7.做好公司车辆日常调配工作，协助主任做好往来接待工作；8.负责草拟行政办公物品需求计划，会同后勤部做好办公用品物资采购工作；9.完成领导交办工作。人力资源主管岗位职责1.在公司总经理和综合部的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门

6、用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7、7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；14.完成上

8、级临时交办的其他工作。后勤管理员岗位职责1.做好后勤供应和食堂的管理工作。2.全面安排、督促做好厂区绿化、卫生、安保以及基础设施修缮工作。3.完成公司下达的工作任务和领导交办的其他任务。合同管理员岗位职责1.在综合部经理