《劳动规章制度》(苏州公司确认稿)

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1、新大陆国际工程项目管理有限公司NewContinentInternationalEngineeringProjectManagementCo.,Ltd关于组织召开《劳动规章制度》全体职工协商确定及定稿培训学习会议的通知各部门：为制定科学、民主的管理制度，推进企业的标准化管理，公司经研究决定制定一批规章制度，公司已经于2016年8月31日召开全体职工会议，听取了员工意见和建议，现就决定召开第二次全体职工大会，反馈意见及建议并协商确定《劳动规章制度》正式版本，同时定稿学习培训。会议定于2016年9月5日9点在公司会议室召开，要求全体员工参加。各部门要按照要求认真组织，并

2、务确保会议顺利召开！特此通知！附：1、《劳动规章制度》（征求意见稿）2、会议组织要求新大陆（苏州）国际工程项目管理有限公司2016年9月3日44/44新大陆国际工程项目管理有限公司NewContinentInternationalEngineeringProjectManagementCo.,Ltd劳动规章制度44/44新大陆国际工程项目管理有限公司NewContinentInternationalEngineeringProjectManagementCo.,Ltd目录总则4招聘录用5新大陆公司内部招聘工作管理办法6劳动合同管理8培训制度11考勤管理规定21新大陆

3、公司岗位任免管理办法23请休假管理规定27员工行为规范30员工违规违纪处罚条例35附则4144/44新大陆国际工程项目管理有限公司NewContinentInternationalEngineeringProjectManagementCo.,Ltd总则1.为了规范新大陆公司管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同条例等法律法规，结合本新大陆公司实际情况，制定本规章制度。2.本规章制度适用于本新大陆公司和全体劳动合同制员工。3.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应

4、当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。4.新大陆公司负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。44/44新大陆国际工程项目管理有限公司NewContinentInternationalEngineeringProjectManagementCo.,Ltd招聘录用1.招聘录用由行政人事部统一组织实施。新大陆公司根据岗位需求，确定拟招聘员工的录用条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、当地媒体

5、等途径向社会公开发布。2.新大陆公司在招录员工时，实行公开公平公正的原则。员工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。3.应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的能力。4.应聘者应当向新大陆公司如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止劳动合同等基本情况。5.新大陆公司决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经核对无异议后返还员

6、工，留存由该员工签字的复印件）：·《员工入职登记表》；·学历的毕业证书及学位证明；·职业技能资格证书（上岗证书等）；·居民身份证；·近六个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健康体检资格的医疗机构出具）；·《解除／终止劳动合同报告书》或者《失业证》（应届毕业人员提供报到证、派遣证及其他证明）；·2寸近期正面免冠照片张电子版；·个人联系方式、工作邮箱、常住地地址、紧急联络人联系方式等。5.1新大陆公司按照员工提供的联系方式、工作邮箱、常住地址及紧急联络人联系方式发送或邮寄的资料、工作任务等视为送达，如因员工本人原因未及时变更相关信息造成的损失，由员工自行承担。6.新大

7、陆公司对员工的个人信息予以保密。除依法应当公开的内容外，未经员工同意，不公开或者利用员工个人信息。44/44新大陆国际工程项目管理有限公司NewContinentInternationalEngineeringProjectManagementCo.,Ltd新大陆公司内部招聘工作管理办法1.目的为拓宽公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，同时，由于内部选拔的人员对本公司企业文化认同度高，业务环境熟悉，能较快适应公司招聘岗位的需求，特制订此办法。2.内部招聘的方法内部招聘的主要方法有内部推荐、内部选拔等方式。内部推荐为经本公司内部员工推荐，推荐的人才为外