各部门人员任职要求及招聘标准

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1、各部门人员任职要求及招聘标准一、总工程师岗位任职要求：1为人正直、品行端正，有强烈的事业心和责任心；2具有工程或经济系列大专学历或同等资历，掌握本专业所需的系统知识；3悉知本公司所属行业国家的相关法律法规及行业规定；4熟悉国家建筑工程的法律、法规、政策，具备处理重大技术和质量、安全、环保方面问题的能力；5具有工程技术、质量、预决算方面的专业技术知识，熟悉工程施工流程；有很强的成本控制的能力；6有编制施工组织设计或方案、技术标的的能力；7具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的材料使用和管理的知识具有良

2、好的决策能力、用人能力和较强的整体控制、协调能力；8思想意识超前，善于创新，品德优秀，性格坚毅，做事公正；9具有强烈的社会责任心和奉献精神；10具备处理重大业务问题的能力；二、行政部部长（人办资源处部长）岗位任职要求1为人正直、品行端正，有强烈的事业心和责任心；2具有管理、文秘专业大专学历或同等资历，掌握本行业所需的系统知识；3悉知国家的相关法律法规，掌握《公司法》、《劳动法》、《合同法》的相关知识；4具有行政管理及公文写作、档案、人事管理的能力；5具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的用人能力和较

3、强的整体控制、协调能力；6思想意识超前，善于创新，品德优秀，性格坚毅，做事公正；7具有强烈的社会责任心和奉献精神，在员工中有较高的威信；8熟悉企业各类年检的流程，有一定的相关工作经验。9、熟练操作办公软件，掌握一定的办公设备管理知识。三、工程处处长岗位任职要求：1为人正直、品行端正，有强烈的事业心和责任心；2具有工程系列大专学历或同等资历，掌握本专业所需的系统知识；3悉知国家的相关法律法规，掌握《建筑法》、《建筑管理条例法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例法》的相关知识；4具有现场技术、质量管理的能力；具有解决

4、突发事件的能力；5具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的决策能力、用人能力和较强的整体控制、协调能力；6具有强烈的社会责任心和奉献精神，在员工中有较高的威信；7掌握国家现行建筑工程规范、规程；具备处理重大技术和质量、安全、环保问题的能力；8具有一定的计算机操作能力。四、财务部人员岗位任职要求：1为人正直、品行端正，有强烈的事业心和责任心；2具有财会或财经系列大专学历或同等资历，掌握本专业所需的系统知识；3悉知国家的相关财务、税务等法律法规，掌握财务制度，熟悉税务申报；4有很强的财务成本控制的能力；有

5、一定的成本核算和统筹安排及财务核算能力；5具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好财务管理知识，良好的用人能力和较强的整体控制、协调能力；6思想意识超前，善于创新，品德优秀，性格坚毅，做事公正；7具有强烈的社会责任心和奉献精神，在员工中有较高的威信；8具备处理重大财务问题的能力；9能熟练运用财务软件。五、预算处人员岗位任职要求：1为人正直、品行端正，有强烈的事业心和责任心；2具有工程或经济系列大专学历或同等资历，掌握本专业所需的系统知识；3悉知本公司所属行业的国家的相关的法律法规及行业规定；4熟悉国家建

6、筑工程的法律、法规、政策，具备编制标书的能力；5具有工程技术、质量、预决算方面的专业技术知识；有一定的成本核算和统筹安排能力；6具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的决策能力、用人能力和较强的整体控制、协调能力；8思想意识超前，善于创新，品德优秀，性格坚毅，做事公正；9具有强烈的社会责任心和奉献精神，在员工中有较高的威信；10具备处理重大业务问题的能力；11能熟练运用财务软件。六、其他人员的任职要求参考部门负责人的进行调整。