1、北京语言大学网络教育学院《人力资源开发与管理》模拟试卷四注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、人力资源的资源特点不包括（ A ）。[A]有
2、限性[B]智能性[C]个体差异性[D]时效性2、人力资本投资收益率变化规律不包括( C )。[A]人力资本投资的内生收益递减[B]投资和收益之间的替代与互补关系[C]人力资本投资的预期收益递减[D]人力资本投资收益变动与最优投资决3、招聘财务总监最为适当的方式是（ C ）。[A]校园招聘[B]社会选拔[C]猎头推荐[D]熟人推荐4、（ B ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。[A]参与模型[B]领导情境理论[C]费德勒的权变模型[D]路径-目标理论5、以下不属于直接薪酬的是（
3、 B ）。[A]奖金[B]福利[C]股评期权[D]工资二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。6、“五大人格”或“大五人格”理论把人格分为五个大的类别（ ABCD ）。[A]外向性和责任感[B]可靠性和开放性[C]合作性和创新性[D]情绪稳定性7、劳动法的构成体系包括劳动合同制度和（ ABCD ）。[A]社会保险和福利制度[B]劳动法的监督检查制度[C]集体合同制度[D]工会和职工民主管理制度8、
4、人力资源需求的预测法有（ BCD ）。[A]头脑风暴法[B]统计法[C]推断法[D]德尔菲法9、企业要制定用人标准，即需要加强定编定岗以及（AC）工作，促进企业劳动组织的科学化。[A]定额[B]定薪[C]定员[D]定级10、岗位丰富化的作用包括（ ACD ）。[A]为员工发展提供了更广阔的空间[B]使工作的范围和责任增加[C]使员工有更多机会实现个人价值[D]有利于提高岗位工作效率11、培训活动评估的对象是（ AB ）。[A]绩效评估[B]责任评估[C]行为评价[D]态度评估12、人力资源潜能开发的方法有（
5、ACD ）。[A]卓越投资课程[B]研讨[C]拓展训练课程[D]魔鬼训练13、按劳动合同期限可将劳动合同分为（ ABD ）。[A]固定期限的劳动合同[B]无固定期限的劳动合同[C]兼职合同[D]完成一定工作为期限的劳动合同14、对管理人员的激励应（ ABCD ）。[A]引入竞争机制[B]适度授权[C]用好薪酬杠杆[D]强调精神激励15、以下属于专业知识和能力的是（ABCD ）。[A]管理知识[B]人际关系能力[C]观察能力[D]财务会计知识三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)正确的填T，
6、错误的填F，填在答题卷相应题号处。16、“人力资源”一词，英文为HumanResource（ T ）。17、各类学校毕业生就业属于存量人力资源配置（ F ）。18、个人可以解除劳动合同，但应当提前60日以书面形式通知用人单位（ F ）。19、决定工作满意感的根本因素是需要和价值观（ T ）。20、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段包括采用包干负责制、生产工人参以制定计划、用多项操作代替单项操作、在单调的作业中增加一些变动因素（ F ）。四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）请将答案填写在答题卷相应题
