铁匠沟中学奖励性绩效工资发放办法

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1、铁匠沟中学2010年奖励性绩效工资发放办法（修订稿）（于2011年1月10日教代会通过）为调动教师工作积极性，强化学校管理，进一步提高教育教学质量，根据《潜江市义务教育学校教师绩效工资考核指导意见》及相关规定，结合本校实际，特制订本办法。一、考核对象1．本校在编在岗的财政供养人员。2．借调教师按市教育局有关规定执行。二、基本原则总量控制，面向全体，突出绩效，合理拉开档次三、发放办法本校参与考核教师总人数58人。30%奖励性绩效工资总额约为22万元。发放办法如下：1．班主任津贴：约1.5万2．教学工作：约7.4万3．教育教学

2、成果：约2.5万4．其它综合情况：约5.1万（其中工作纪律：约2.6万；师德考核：约1万；管理与服务：约1.5万）5．寒暑假三个月平均发放：约5.5万。四、考核内容1．班主任（约1.5万元）根据学校《班主任月工作评估细则》，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。2．教学工作（约7.4万元）①工作量（约4.9万元）服从学校安排，完成教育教学任务，可得基本数60元，每超过平均工作量1个工作量每月增加20元。早、晚自习教师必须服从学校安排，不服从安排扣当月基本数。②教学常规（约2

3、.5万元）每科备、教、改、辅、查、研、学达到标准得基本数50元。未达到要求的，缺1次扣10元（包括校本教研活动、远程教育资源使用情况）。无期中、期末以月查为准得基本数。3．教育教学成果（约2.5万元）㈠期中、期末教学奖语文、数学、外语（初中）以1点计奖，物理按2/3，化学按7/12，政治按5/12，历史按1/3，地生按1/4，小学英语按1/3，科学品德按1/4计奖。⑴单科奖优分率奖额及格率奖额总均分奖额低分率奖额≥20%12≥40%24≥60%6≤5%18≥14%9≥28%17≥50%4≤9%13≥8%5≥17%10≥40

4、%3≤12%8＜8%0＜17%0＜40%0＞12%0总评分第一名奖80元，第二名与第一名相差在1分以内得70元（及格率必须在30%以上），第二名与第一名相差5分以内奖40元，与第一名相差5分或5分以上罚10元。若只有一个班级，达到其它班级总评分的平均分得40元，低于5分或5分以上罚10元，高于2分或以上得40元。总评分公式为：（总评分=优分率×0.2＋及格率×0.4＋总均分/满分×100×0.1＋（30－低分率×0.3）⑵班级奖总分前10名每人奖15元，前20名奖10元，前30名奖5元。若只有一个班级，取各科前15名的总分

5、为基准，达到13人得150元，每增加或减少1人相应增加或减少10元。期中按50%计奖，期末按100%计奖。期中只发单科奖。小学调考，九年级中考由学校单独制定奖惩条例。考核科目及后勤人员得平均奖。㈡学生竞赛辅导、论文、教学比武获奖（学期结束时发放）标准：等级一二三优秀国家55504540省40353025市252015104．其它综合情况（约5.1万元）①工作纪律（约2.6万元）每月坐班以月实际工作天数×5节为基准，每少1节扣2元，每多1节奖0.5元。每天第一、六节签到，每少签1次扣1元。旷工一天扣50元(旷天以半天累计)，

6、旷会一次扣10元，误课一节扣20元，每月请事假超过1天每天扣10元（婚、丧、住院除外，以请假条为准，请假条必须交教务处）直150元扣完为止。提前下课教师以误课论处。②师德考核（约1万元）以教师年度考核（或学年度师德考评）结果为依据。优秀等次按学区统一标准发放，称职（或合格）及以上等次得余下平均数，基本称职、不称职本项为零。③管理和服务工作情况（约1.5万元）根据学校《领导班子成员考评细则》考核副校职领导、中层干部及其它管理人员履行岗位职责、提高自身素质、保障学校教育教学秩序情况。五、考评程序（一）测评。按照本办法细则中考评

7、内容，结合教师日常工作实际进行测评。（二）校内公示。教师综合评定的考核结果在本校进行不少于5个工作日的公示。教师对考核结果有异议的，可以向学校绩效考评工作领导小组申诉。（三）确定结果。以公示无异议者，并在校内以适当方式公布，最后将考核结果存入教师个人档案，报市教育局备案。六、组织领导学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工作考核工作领导小组，负责教师奖励性绩效工资考核的组织领导和实施管理。工作领导小组由11人组成，其中学校班子成员8人，教师代表3人。工作领导小组必须严格执行考评规定，实事求是的进行考评。考评工作领导小组：组长

8、：聂运生副组长：高劲成员：杨君清余光龙何炳文张云云胡定银刘洪波王立新蒋代智田济新七、教师有下列行为之一，实行一票否决，取消个人半年奖励性绩效工资。⑴无正当理由，不服从学校工作安排的；⑵违规招生、违规补课、乱收费、强迫学生滥订教辅用书与资料、体罚或变相体罚学生、歧视侮辱驱赶学生等，受到市教育局通报批评或纪