职业生涯规划目标确立

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1、职业生涯规划目标确立《职业生涯规划》教案第三单元：职业生涯发展目标与措施第1课：确定发展目标——职业生涯发展目标的构成——职业生涯发展目标必须符合发展条件教学内容1、职业生涯发展目标的构成。2、职业生涯发展目标必须符合发展条件。教学目标1、认知目标了解职业生涯发展目标的构成。理解职业生涯发展目标与发展条件的关系。2.情感态度观念目标形成“适合自己的发展目标是最好的目标”的观念。发挥职业生涯规划目标的激励作用，帮助学生认识“现在的我”，明确“将来的我”，通过明确的发展目标激励学生勤奋学习、敬业乐群、积极进取。3.能力目标根据职业生涯发展外部条件和

2、内部条件确定职业生涯发展目标。教学重点和难点职业生涯发展目标与发展条件的关系。教学过程一、复习导入新课：简要复习一、二单元关于职业生涯与职业理想、职业生涯发展条件与机遇的有关内容，由如何根据发展条件确定发展目标导入新课：“第三单元职业生涯发展目标与措施”。二、学习第1课第一目：职业生涯发展目标的构成阅读课首案例《他的选择没有错》，分组讨论下列问题：1.晓强中职毕业时，为什么主动放弃管理岗位，决定去一家企业开数控机床？2.晓强的工作态度对成为高级技师起了什么作用？3.晓强的择业成功案例对我们有什么启示？教师归纳总结，重点分析晓强确定的发展目标，并

3、引入“第一课确定发展目标”的学习。二、学习“职业生涯发展目标的构成”导入语：常言道：“有志之人立常志，无志之人常立志”。人生不能没有目标。目标是心中的罗盘，人生因为有目标，才会执着地去追求。你有职业生涯发展目标吗？发展目标是如何构成的呢？1.指导各组学生阅读讨论第一目，思考讨论下列问题：职业生涯发展目标主要由什么构成?什么是长远目标?什么是阶段目标?二者有什么关系?课首案例中晓强的长远目标是什么?阶段目标是什么?联系自己的实际,说一说确定职业生涯发展目标有什么重要意义。2.各组派代表交流、讨论。3、教师归纳总结，强调及早确立职业生涯发展目标对中

4、职生现在学习和将来工作的重要意义。三、学习“职业生涯发展目标必须符合发展条件”1、教师引言：职业生涯发展目标的设计，必须要符合外部条件和内部条件的实际，要选择适合自己的发展目标，立足于“择己所爱，择己所长，择己所需，择己所利”的现实，实事求是地分析发展条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”相结合，增强自信心，才能设计出符合外部条件和内部条件的职业生涯发展目标。同学们，为什么职业生涯发展目标必须符合发展条件呢？怎样剖析“现在的我”，规划“将来的我”呢？2、学生分组阅读第二目内容，思考、讨论：什么是职业生涯外部条件？什么是职业生涯内部条件？

5、为什么说职业生涯发展目标必须符合发展条件？联系第二单元有关内容，说说“现在的我”和“将来的我”。3.各组派代表交流、讨论、分享。4.教师归纳总结，强调职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”相结合，增强自信心，增强实现目标的针对性。5.分析讨论案例《执着追求的“小文姐姐”》，加深对“职业生涯发展目标必须符合外部条件和内部条件”的理解。运用所学知识，重点组织学生讨论“小文姐姐的发展目标是什么？你认为她的目标是否恰当？你从小文姐姐成功地实现了职业目标中，得到哪些启发？”三、总结教师指导学

6、生自我总结：这节课我学习了什么？学到了什么？有哪些启发？四、作业1.职业生涯发展目标主要由什么组成?及早确立职业生涯发展目标对中职生现在学习和今后工作有什么重要意义?2.为什么说职业生涯发展目标必须符合外部条件和内部条件?“将来的我”可能是什么样子？请对照“将来的我”说说“现在的我”有什么哪些优势和不足？职业生涯规划书撰写时间：2016年12月16日职业生涯规划书目录1自我认知霍兰德职业兴趣测试………………………………………………………职业能力倾向测试结果……………………………………………………度评估…………………………………………………………

7、……自我认知小结……………………………………………………………2职业认知外部环境分析……………………………………………………………目标职业分析……………………………………………………………分析…………………………………………………………………职业认知小结……………………………………………………………3职业生涯规划设计确定目标和路径…………………………………………………………制定行动计划……………………………………………………………动态分析调整……………………………………………………………备选规划方案……………………………………………………………

8、一、自我认知1、霍兰德职业兴趣测试E：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。2职业能力倾向测试果L