花都区卫计系统柔性引才实施办法试行

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1、花都区卫计系统柔性引才实施办法（试行）（征求意见稿）为贯彻人才强区战略，建立高效、灵活、实用的人才和智力引进、使用机制，充分发挥高层次卫生技术人员在人才队伍建设中的引领作用，快速提高我区医疗、科研技术水平，推动我区卫生事业可持续发展，根据市委、市政府贯彻落实省委、省政府推动“卫生强省”建设的有关精神，制定本实施办法。一、柔性引才的指导思想与原则柔性引才是指在人才和智力引进过程中，可不受地域、身份、户籍、年龄、人事关系、档案等限制，可不迁户口或不改变国籍，可不转组织人事关系，吸引区外优秀人才为我区各公立医疗卫生单位工作的人才引进和使用方式。

2、柔性引才要与学科建设结合起来，各单位要组织专家委员会进行充分论证，制定符合本单位实际的柔性引才计划，有计划、有目的地引进高端人才、高层次人才和中青年技术骨干，快速提升学科建设水平。坚持实用、急需原则，引导各单位树立“不求所有，但求所用”的观念，通过柔性引才方式吸纳各类人才，重点吸纳临床实用型人才。二、柔性引才适用对象（一）基本条件满足以下三个条件之一的：1.具有博士学历学位和具有中级及以上专业技术职称；2.具备正高级专业技术职称；3.具有5年及以上三甲医院（含省级公共卫生机构、高等医学院校）任职经历且具备副高级及以上专业技术职称。（二）专

3、业素养条件具备以下四个条件之一的：1.在本专业技术领域达到国内或省内领先的人才；2.拥有项目、技术、重大课题，进行专利、专有技术、科研成果推广应用和转化的人才；3.开展学科联盟、学科植入急需的人才；4.重点学科建设管理和人才梯队培养急需的人才。三、柔性引才的方式柔性引才可采用特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、名（中）医工作室（站）等多种灵活流动形式，来我区医疗卫生单位从事临床、教学、科研、技术服务、项目合作以及行政管理等工作。可分为短期柔性引才和中长期柔性引才两类。（一）短期柔性引才。是指不定期来花都区举办学术报告、开展新技术新项目、填补

4、空白技术等业务指导、临床会诊、疑难病例会诊等短期活动。此类柔性引才对象的待遇采用按人次付费的方式。1、资格条件柔性引才对象现任（含曾任）如下职务之一：（1）国家级重点学科（专科、实验室）带头人；国家级名医、名中医；国家级医学专业委员会二级及以上分会副主任委员及以上。（2）省级重点学科（专科、实验室）带头人；省级及以上名医、名中医；省级医学专业委员会二级及以上分会副主任委员及以上。（3）副省级城市重点学科（专科、实验室）带头人或业务骨干；副省级城市名医、名中医，高等医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院具备正高级专业技术资格、副高5年以

5、上或担任科室副主任及以上职务的人才；高等医学院校公共卫生有关专业具备正高级专业技术资格或担任教研室副主任及以上职务的人才；省级以上公共卫生机构具备正高级专业技术资格且担任科室副主任及以上职务的人才。（4）国（境）外具备以上（1）（2）（3）项同等资质的，由区医学会审核后可参照执行。以上医学专业委员会二级及以上分会是指国家级（含省级）医学会、医师协会、医院协会、中医药学会、预防医学会、保健学会、口腔医学会、护理学会下设的二级分会。2、待遇符合高端柔性引才标准的，其待遇可由双方协商确定每人次的技术指导费或薪酬，但原则上不超过如下指导标准：（1

6、）符合以上资格条件第1项的柔性引才对象，省外每人次每实际工作日税后不超过1万元；省内区外每人次每实际工作日税后不超过0.8万元。（2）符合以上资格条件第2项的柔性引才对象，省外每人次每实际工作日税后不超过0.8万元；省内区外每人次每实际工作日税后不超过0.6万元。（3）符合以上资格条件第3项的柔性引才对象，省外每人次每实际工作日税后不超过0.6万元；省内区外每人次每实际工作日税后不超过0.5万元。根据行业薪酬变化状况，区卫生计生局可适当调整该指导标准。除高端短期柔性引才以外的其他短期柔性引才，由用人单位根据实际需要，自行确定及自筹经费解决

7、。若某高端柔性引才对象为用人单位急需人才或高端柔性引才工作意义重大的，给付的技术指导费或薪酬可根据当年行业实际状况适当上浮，但最高不超过20%。3、审批方式用人单位每季度将高端短期柔性引才计划情况报区卫计局审核，审核内容主要包括柔性引才事由、人才级别（头衔）、数量、经费预算情况等。（二）中长期柔性引才。是指本着双方自愿的原则，在充分协商的基础上，设定一定的合约目标，并签订半年及以上合同的柔性引才方式。可分为中长期柔性引才个人和中长期柔性引才团队两种。中长期柔性引才合同主要内容应包括：柔性引才对象的服务时限、服务方式和合约目标；柔性引才对象

8、的待遇、福利、社会保险；柔性引才出现占用在职人才原单位工作时间、物质或技术资源，以及原单位知识产权、经济利益保护措施等，可能引发相关补偿的，双方协商解决的约定；柔性引才对象在我区工作期间所获得