性格在管理心理学中的运用

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1、个性差异在实践中的运用姓名：刘鸿槿学号：12102496班级：营销16班专业：公共事业管理内容摘要：人的个性渗透于行为的方方面面，同时也影响生活的方方面面。如果能在实践团队中将不同个性、气质、性格和能力的人搭配到一起，或者说按照不同的个性差异选择合适自己的工作，那么工作效率会事半功倍，也有利整体效益的发挥。本文通过读个性差异的分析，说明性格与职业选择的的联系，从而阐述他们在实践中的重要性。关键词：个性气质性格能力职业选择实践运用一、个性的概述个性一词最初来源于拉丁语Personal，开始是指演员所戴的面具，后来指演员——一个具有特殊性格的人。一般来说，个性就是个性心理的简称，

2、在西方又称人格。个性在心理学中的解释是：一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。个性贯穿着人的一生，影响着人的一生。正是人的个性特征中所包含的气质、性格、兴趣和能力，影响和决定着人生的风貌、人生的事业和人生的命运。合理运用个性理论可以提高工作成就。在组织的管理过程中，要明确员工个性特征，然后根据不同人的个性特点配备不同的工作岗位。同时要注重个人的兴趣、爱好与从事的职业相适应，有心胸开阔，易与人相处，好动不爱静的个性的人，则适合从事推销、采购、社交、公关的工作，而拥有不善谈吐、做事细心的个性的人，则适合从事工程设计、财

3、务会计、文书档案的工作。使人尽其才，提高人们的工作成就。二、气质的差异与应用1、气质的含义：气质是指个性中典型的、稳定的心理特点，主要是指人的心理活动在动力方面的特点。2、气质的特征与应用原则：气质有不同的类型，但并无好坏之分，它不能决定一个人的活动的社会价值和成就大小，但也不是说它对人的实践活动没有影响。不同气质的人对同一件事可能会有不同的看法和行为。当然，任何气质类型的人都有长处和短处，要把握好自身的气质学会扬长避短，而管理者应该学会利用员工的气质，不同工作由不同气质的人来承担，往往会达到事半功倍的效果。3、气质的类型：胆汁质此类人反应速度快但不灵活。这类人情感和行为动作

4、产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现，性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论，情感易于冲动但不持久，精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心，思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向，意志坚强、果断勇敢，行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。多血质此类人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，但不稳定，易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境，语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点，机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解，注意与兴趣易于转移，不稳定，在意志力方面缺乏忍耐性，毅力

5、不强。黏液质此类人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性，这类人情绪不易发生，也不易外露，遇到不愉快的事也不动声色，抑制能力强，注意稳定、持久，但难于转移，思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思，在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力，态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，交际适度，不爱空谈，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。抑郁质此类人有较高的感受性。这类人情感和行为动作进行得都相当缓慢，柔弱，情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感，往往富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细微事物，敏感性

6、高，思维深刻，在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神，不善交往，较为孤僻，具有明显的内倾性。1、职业选择胆汁质：喜欢热闹，适于做周期较短且见效快的工作，如导游、节目主持人、外交工作、服装纺织业、餐饮服务业、采购员、图案设计师、实业家、企业中外勤工作、业务员、营销员等外向型的职业。但对于长期性、细心的工作很难胜任。多血质：适合多变性、多样性的工作和生活环境。如管理工作、新闻记者、演员、侦查员、干警、服务员、驾驶员、医生、律师、运动员、冒险家、行政人员、宣传工作者等等，但不适宜做过于细致的工作，过于单调的、机械的工作也很难胜

7、任。黏液质：有镇定、安静、不急躁的品质，适于做条理性强、持久性强、重复性和熟练性强的工作。如外科医生、法官、管理人员、出纳员、保育员、话务员、会计、调节员、秘书、统计员、档案管理员、打字员等等。抑郁质：可以很好地胜任工作，甚至更难的工作也可以完成。通常情况下，是比较好相处的人，能够胜任所委托的事情，适合于做较为细致和持久性的工作，如检验员、化验员、保管员、校对、打字、排版、检查员、机要秘书、雕刻、刺绣工作者等等工作。三、性格的差异与职业选择1、性格的差异世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两片完全不同的