通用员工手册范本

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1、通用员工手册第一章总则第一条    本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条     本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：    一、公司---即指牡丹江市微动全城传媒有限公司    二、经营管理者---指的是公司主管级以上

2、人员；    三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；    四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；    五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；    六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；    七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；    八、奖励---对在公司

3、工作上有特殊表现所得之代价；    九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；    十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；    十一、胸牌---员工身份之证明卡；      十二、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务；    十三、出差――员工因公务需要前往外地区者。第四条一般规定    一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；    二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；    三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对

4、其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用第五条   本公司按编制及业务之需要聘用员工，以下员工不得录用；    一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；    二、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；     三、经查学历和工作履历不实者；     四、认定不适担任本公司工作者。第六条 应聘人员依下述面试程序办理：    一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；    二、向行政人事部提供有关证件；    三、经人事部门

5、初试合格后通知    四、验证有关证件及工作履历；    五、呈总经理批准录用；    六、资料转回行政人事部备案。第七条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；第八条   本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。       在试用期间，如

6、果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。   在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。   试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《员工入职登记表》，送行政人事部，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第九条  经本公司雇用财务、出纳、采购者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列

7、资格：   一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；   二、经本公司认为有资格者。第十条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：   一、侵占或亏空公款（物）者；   二、不法毁损公物者；   三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；   四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；   五、离职时移交不清者。第十一条 行政部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十二条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕一个月后，始得由公司发还原保证书，

8、解除保证责任。第十三条人事安排    公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十四条  工作调动    一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；    二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。                             第三章考勤第十五条出勤时间