国美电器 福利费管理规定v2.0

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1、国美－人资－薪酬002《福利费用管理规定》福利费用管理规定V2.0版本号：V2.0附件数：0密级：机密撰写人：马慧鸣审核人：魏秋立、李海燕审批人：黄光裕1目的：为规范公司及新开分部员工福利管理工作，为公司各级单位福利管理工作提供明确的依据，同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。2范围：2.1适用范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部2.2发布范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部说明：国美电器（集团）总部，以下简称“总部”3名词解释：员工福利：为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。说明：员工各项福利待遇按照岗位核定。

2、4职责：4.1总部人力资源中心职责：4.1.1负责制定并完善公司各项福利制度，使福利制度更能体现公司对员工的关怀，有效提升员工士气。4.1.2负责各大区、分部的员工福利管理工作，指导并监督各大区、分部有效实施。4.1.3负责总部员工的福利项目有效实施。4.2各大区综合管理部职责：4.2.1管理、指导并监督所辖各分部的福利工作。4.2.2负责大区本部员工福利的实施。4.3各分部职责：负责实施分部员工的福利计划。第11页　共11页国美－人资－薪酬002《福利费用管理规定》1福利项目：法定福利司付福利统一福利项目专项福利项目社会保险：养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育

3、保险住房公积金餐补年度体检春节过节费节日活动生日活动运动会通讯费差旅费春节福利品车辆配置交通补贴员工慰问异地人员相关福利：异地补贴特殊地区津贴“三.八”活动防暑降温费商业保险：补充医疗保险意外伤害保险重大疾病保险1.1法定福利：根据国家社会保障相关规定以及地方法规，由公司负责缴纳的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险及住房公积金等。1.1.1社会保险：1.1.1.1按国家及当地政府有关规定办理。1.1.1.2办理时间：员工入职即可办理。1.1.2住房公积金：1.1.2.1按国家及当地政府有关规定办理。1.1.2.2办理时间：员工入职即可办理。1.2司付福利：1.

4、2.1统一福利：1.2.1.1餐补：第11页　共11页国美－人资－薪酬002《福利费用管理规定》公司给予员工工作期间的餐费补贴。1.1.1.1.1适用范围：公司全体正式员工（不含促销员）1.1.1.1.2发放形式：随每月工资，税前列支。1.1.1.2年度体检：公司为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。1.1.1.2.1适用范围：入职一年以上的正式员工（不含促销员）1.1.1.2.2体检频率：每年一次1.1.1.2.3体检标准：按职位、年龄段核定体检项目和费用标准。1.1.1.2.4基本项目：身高、体重、血压、肝功、澳抗、胸透、心电图、内科、眼科、血常规、尿常

5、规等。1.1.1.3春节过节费：春节期间，公司为员工提供的各项过节费用。1.1.1.3.1适用范围：总部、大区及各分部已经转正的所有正式员工（不含促销员）。1.1.1.3.2发放形式：现金说明：过节费发放时已经离职人员不享受此福利。1.1.1.4节日活动：指公司在大型节假日组织的各项活动。1.1.1.4.1适用范围：全体员工（含促销员）1.1.1.4.2活动形式：由公司组织集体聚餐或集体活动。1.1.1.5生日活动：公司为庆祝员工生日而举行的集体活动。1.1.1.5.1适用范围：公司全体员工（含促销员）1.1.1.5.2组织形式：普通员工：集体聚餐或集体活动高管人

6、员：贺卡、礼品等第11页　共11页国美－人资－薪酬002《福利费用管理规定》1.1.1.1运动会：公司为丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力，组织的各项体育活动。1.1.1.1.1适用范围：全体员工（含促销员）1.1.1.1.2费用标准：根据总部所下方案及预算确认1.1.1.1.3活动频率：原则上每两年一次1.1.1.1.4组织形式：由各分部集体组织1.1.1.2通讯费：见通讯费相关规定1.1.1.3差旅费：见差旅费相关规定1.1.2专项福利：1.1.2.1春节福利品：公司给予门店员工的春节福利品1.1.2.1.1适用范围：分部门店全体人员（含促销员）1.1.2.

7、1.2发放方式：由分部集体购买过节生活用品。1.1.2.2车辆配置：根据高管人员工作需要，同时解决上、下班交通问题，公司为部分高管人员提供的专用车辆配置福利。1.1.2.2.1适用范围：总部中心总监（含）及以上人员、大区总经理和分部总经理。说明：1）实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受配车。2）享受配车人员，不重复享受交通补贴。1.1.2.2.2车辆调配：分部总经理可以在分部现有车辆的情况下，根据工作需要自行合理安排车辆，对分部总监级及以上人员的用车进行调配，即上下班专车接送，上班时间车辆集中由行政部管理，统一作为公司行政车辆调配使用。1.1.2.3交通补贴：为

8、满足高管人