青山镇2011年农村基层组织半年工作总结

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1、青办[2011]67号青山镇2011年上半年农村基层组织工作总结今年以来，我镇党委按照县委和县委组织部的具体要求，以邓小平小理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以社会主义新农村建设为主线，以创先争优活动、全面贯彻十七届五中全会精神为契机，以“六大载体”活动为抓手，争创“五个好”党组织工作进展顺利，成绩显著；党员干部管理制度化建设成效明显，长效管理机制初步建立；流动党员队伍建设取得新突破，双向带动效果凸显，为青山镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。一、严肃纪律、严格程序，党委换届圆满成功。1、教育在先、警示在先，充分开展换届纪律教育工作。镇党委、政府高度重视严肃换届

2、纪律工作，认真开展了严肃纪律“八项活动”即：开展换届纪律教育活动，12采取党委中心组先学，再组织全体镇村干部集中学习纪委、中组部《通知》精神以及省、市、县委严肃换届纪律要求，教育党员干部，特别是领导干部顾大局、守纪律，自觉抵制不正之风；开展专题承诺活动，镇党委向组织部承诺，镇党政班子成员以个人名义向镇党委承诺，所有支部书记向镇党委作出承诺，确保换届纪律工作落到实处；开展谈心谈话活动，镇主要领导与每位班子成员和后备干部，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部，及时做好思想工作；开展重点宣传活动，多形式多渠道广泛宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，营造浓厚的严肃换届纪律氛围；开展问卷

3、调查活动；开展换届风气测评活动；开展畅通群众举报渠道活动；开展换届纪律知识测试活动，用铁的纪律狠刹歪风邪气。2、严格程序、操作规范，确保组织意图充分实现。一是严格把关，扩大民主，选举产生出席镇党代会代表。镇党委成立换届工作指导组，每个选举单位明确一名班子成员作为指导员，进行驻点指导，确保选举程序规范，各选举严格按照“两推一选”程序，共选出镇党代表116名，其中党员干部代表68名，占代表总数的58%；生产一线代表48名，占代表总数41.4%；妇女代表23名，占代表总数19.3%。二是精心组织，履行程序，开好党代会。在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，实行先差额预选，再等额选举的方

4、式，分别选举出两委委员和县党代表12。党委委员、纪委委员和县党代表按照多于应选委员人数20%的比例先在分8个代表组实行差额预选，再召开全体代表会议实行等额选举，两次选举均采取无记名投票方式，党委书记、副书记和纪委书记副书记在实行等额选举。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好镇党代会的有关请示、沟通和批复工作，不允许简化，更不准以其他方式取而代之，保证了选举工作的严密性。镇党委在大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，上级提名候选人全部高票当选，组织意图充分得到实现。二、强化干部队伍管理，

5、用制度管人、成事。1、坚持“114”考评制度，以实绩论干部，充分激发广大党员干部干事创业热情。实行“114”考评是青山镇强化镇村干部管理的成功尝试，“114”12即设立干部考核一本台帐，每月由镇考评委员会发一个考评情况通报，做到考勤与考绩相结合，镇设立5条工作线，月初由线上分管领导分别提出当月考评工作任务，交考评委或党政联席会议研究，进一步细化、量化，以《青山镇干部考评通报》将当月工作任务和上月考评结果发至各村及考评对象，年终总评时，年度测评、月评设置了相应的权数，实行社会治安等五项工作把总关，对考评对象受县以上表彰的，发放一定的奖金予以鼓励，并优先评先评优；对每次检查受批评的，责令限期改正

6、，不得参与评先评优。“114”考评简单明了，大家公认，实现了由干好干坏一个样向以实绩论干部的巨大转变，调动了广大党员的工作积极性，营造了比、学、赶、超的良好氛围。2、狠抓周一干部例会学习制度，学习型干部队伍建设上轨道。青山镇党委推行周一例会学习制度以来，不断丰富学习内容，创新学习方式，着力提升党员干部的综合素质。通过周一例会制度的施行，领导干部带头参加学习活动，带头开展调查研究，带头撰写理论文章；一般干部学知识、长才干的愿望更加强烈，比学习、比实绩的氛围更加浓厚，整体素质进一步提高，今年，镇党委主要负责人为全镇党员干部上党课就达12场次，党镇机关党员干部撰写的各类文章有10余篇在《皖西日报》

7、、《金寨组工》等市县级以上新闻媒体、信息载体上发表。开通全市第一家组工博客，为宣传党的政策，扩大创先争优覆盖面提供新平台。全镇共有3名同志通过全县科级领导干部资格考试。3、规范镇党委议事决策制度和干部考勤制度，深入推进作风效能建设。镇党委出台《青山镇党委议事决策制度》，规范了党委议事程序，完善了决策机制，避免“一言堂”。同时出台了青山镇机关干部考勤管理办法，新购置了指纹考勤机一台，完善了机关干部考勤办法，进一