初入职场的为人处世

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1、初入职场的为人处世　　日前，中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网，对2012人进行的一项调查显示，89.7%的受访者对职场上的“为人处世”存在困惑。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为，现在的学生平时忙于学习，关注的是学习和能力培养，在为人处世方面受到的教育很少，“在职场中，年轻人如何学会与人打交道，确实是一个问题”。　　那么，初入职场的年轻人，该如何经营好你的人际关系呢？　　□忌大大咧咧　　刚毕业不久的夏勇到了一家公司后和胖女孩小敏在一个办公室。有一次，夏勇在其他同事都在场的情境下大大咧咧地问小敏：“你怀孕了吧？为何你的肚子那么大？”小敏无奈地反问

2、道：“你是在说我胖吧？”话音刚落，小敏的脸色立马就变了，恨不得挖个地洞钻下去。　　☆专家提醒：把握分寸。办公室是个特殊的环境，大家往往既是同事关系又是朋友关系，但如果把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”就会影响到人际关系，以致影响到正常的工作氛围和团队合作。所以，职场中的日常交往需学会把握分寸，即使再熟悉，也要记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。　　□忌不会沟通　　小红经常在茶水间遇上老板，每次相遇时小红总想着要打个招呼，但总找不到合适的话题。有一次小红说：“老板，您这件衣服很可爱。”老板回了句：“你是不是觉得我并不太适合穿这样可爱的衣服？”还有次小红说：

3、“老板，您吃过饭了吗？”老板一看时间，才下午四点，这是吃的哪顿啊？每次遇到这种情形，小红都很尴尬。　　☆专家提醒：投其所好。职场交往的关键就是做好沟通。俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。与领导或同事交谈前，可“投其所好”，先向熟人了解一下他的兴趣爱好，如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，“有意识”地关注这方面的消息和知识，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手，这样也就容易拉近距离。　　□忌锋茫毕露　　小明从学校出来到一家企业实习，他做事主动积极，具有激情，但是周围的同事貌似对他抱有敌意。小明很不解，后来一打听才知道他在写报告的时候，发表了

4、很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的。其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上级领导问及这个实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般。　　☆专家提醒：低调谦虚。年轻人最大的毛病就是爱放大炮，喜欢用一些尖锐或莫名其妙的言论来吸引注意力，或者过度夸大自己的功劳。这是画蛇添足的一种表现。现实中，人们多半愿意与谦虚的人打交道，想让人对你印象好，就得先学会做鸵鸟。提建议是好事，但是不要过量和过度。　　□忌年少轻狂　　小陈从海外毕业后，到内地某公司任策划部经理。他自恃有洋学历，又获过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动

5、不动就用英文训人，说别人的设计都是垃圾。平心而论，他的设计确实有独到之处，可他那咄咄逼人的气势让人很不舒服。所以几次面临提升，老总都以他的设计“叫好不叫座”“不符合当地实际”为由，没给他机会。　　☆专家提醒：从零做起。年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情，可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，不懂谦卑。职场有太多的学问需要用心体会，也有太多的经验需要慢慢积累。初入职场，需要归零的心态，把自己当成一个新人来从头开始学习。这样，拥有了宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场竞争中游刃有余。　　□忌独往独来　　小张两年前应聘到一家事业单位从事建筑

6、设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了，没必要去为别人做什么。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。　　☆专家提醒：融入团队。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。在与同事相处时，要记得为他人着想和考虑，否则很容易被人误解为自私、冷漠。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。　　□忌大嘴乌鸦　　小孙有一天跟同事聊天，得意洋洋地说：“你知道吗，人事

7、部的张经理是老板的小老婆。”同事立刻警惕地问：“你怎么知道的？”小孙说：“这个你不要告诉别人啊，是某某告诉我的，只是我们关系好，我才告诉你。”同事听了提醒小孙，你敢肯定这件事情么？如果是有人故意这样放风的呢？以后留点心思，别听到风就是雨。小孙并没有吸取教训，在又一次的传话里，小孙说某人偷窃了公司的财产，在查无实据的情况下，公司开除了小孙。　　☆专家提醒：不要八卦。我们的大学生们，习惯性想到什么说什么，很少仔细认真地去想一想所说的话，是否确实合理。尤其是一些小道消息，最是热衷。却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放风出来的，如果你跟着继续