论用人单位单方解除劳动合同研究

《论用人单位单方解除劳动合同研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、论用人单位单方解除劳动合同研究论用人单位单方解除劳动合同研究发表时间:2011年06月13日关键词:解除劳动合同北京-海淀区张益先522136179摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人单位违法解雇劳动者的行为惩罚力度不够，使得司法实践中用人单位滥用解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡有发生论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一

2、项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人单位违法解雇劳动者的行为惩罚力度不够，使得司法实践中用人单位滥用解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡有发生。通过对用人单位行使单方解除权的条件、程序、法律后果的比较法考察，分析我国现行法关于用人单位单方解除劳动合同之立法缺陷，并提出相应的立法及司法建议，以期完善我国用人单位单方解除劳动合同制度，维护劳动者的合法权益以及用人单位的用工自主权，实现劳资双方

3、实质意义上的平等。本文正文共分为四章：第一章，用人单位单方解除劳动合同的历史考察；第二章：用人单位单方解除劳动合同的比较法考察；第三章：我国用人单位单方解除劳动合同的规范评析；第四章：完善我国用人单位单方解除劳动合同之相关建议。第一章首先对用人单位单方解除劳动合同的概念与特征予以阐释，在此基础上，根据不同的划分标准，将用人单位单方解除劳动合同分为过错解除与无过错解除、即时解除与预告解除、个别解雇与经济性裁员；其次，出于行文的需要，将用人单位单方解除劳动合同与西方国家的解雇、解雇保护概念进行辨析，并对用人单位单方解除劳动合同展开历史考察，用人单位单方解除劳

4、动合同制度是劳动关系国家干预加强的结果，是公法职能增长的结果，是对解雇自由的公法调整；再次，分析用人单位单方解除劳动合同制度的价值定位首先是倾斜保护劳动者的合法权益，其次亦保障用人单位的用工自主权，促进劳资双方利益平衡，增进劳资关系和谐发展。第二章主要从解雇条件、解雇程序以及解雇后果三方面对用人单位单方解除劳动合同展开比较法考察。在对“解雇自由说”、“解雇权滥用说”以及“正当事由说”等关于解雇的诸种学说进行剖析的基础上，对用人单位单方过错解除、无过错解除以及经济性裁员的解雇条件、解雇程序以及解雇后果进行了比较法考察。第三章对我国用人单位单方解除劳动合同进

5、行了规范评析。为便于同法、德等国的相关立法进行比较考察，本章首先从用人单位单方解除劳动合同的解除条件、程序、法律后果等方面对我国相应的立法规定进行分别阐释；其次，对我国用人单位单方解除劳动合同的立法缺陷进行了剖析，具体表现在：部分解雇条件的立法规定过于概括，缺乏可操作性；解雇程序严重缺失，解雇预告期的规定过于机械，工会作用难以彰显；用人单位违法解雇的惩罚性措施缺失等诸方面。第四章对完善我国用人单位单方解除劳动合同提出了相关建议。针对现行法的立法缺陷，建议完善立法，细化解雇条件，增强可操作性；通过对规章制度合法性与合理性的双重考量，增强用人单位违法解雇的司

6、法判定标准；增强解雇程序设计，切实发挥工会作用；突出违法解雇赔偿金的惩罚功能。关键词：用人单位；单方解除；过错解除；无过错解除；经济性裁员AbstractTheterminationoflaborcontractbytheEmployerunilaterallyisanimportanttopicinthefieldoflabourlaw,whichrelatestotheeffectivenessoflaborcontractthelimitsof,theprotectionofthelegitimaterightsandinterestsofwork

7、ersandthebalanceofinterestsbetweentheemployersandworks.Duetothelimitsoflegislativelevelandunilaterallylegislativetechnique,theregulationontheconditionsofterminatingthelabourcontractbytheemployerunilaterallyoftheexistinglabourlegislationistoobroad,andislackofinteroperability,andis

8、lackofappropriatedismissalprogram,andthe