小企业日常考勤管理制度

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1、考勤管理制度（试行）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。第四条各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。第五条考勤范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第六条员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批

2、评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。第七条工作时间1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。第八条法定节假日共11天1、元旦１天；2、春节3天（农历除夕～年初二）；3、清明节1天；4、国际劳动节１天；5、端午节1天；6、中秋节1天；7、国庆节3天；8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。第九条考勤设置种类1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：1）当日未到岗，且无正当理由的；2）到

3、岗没有按规定打卡签到的；3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5）编制虚假外勤事由或记录的；4、请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5、出差。6、离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。第十条考勤办法1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按

4、照日工资的*%标准扣除。3、事假员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。4、婚假1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。5、产假1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给

5、予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，方可休假。4）已婚男员工产假的护理假为15天。6、丧假1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。7、因公外出员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。

6、第十二条考勤异常管理1、迟到、早退迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。2012年9月6日