渝北委办〔2016〕48号

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1、渝北委办〔2016〕48号中共重庆市渝北区委办公室重庆市渝北区人民政府办公室关于印发《渝北区引进临空海外英才千人计划实施办法（试行）》及相关配套文件的通知各镇党委、人民政府，区委各部委，区级各部门，各街道党工委、办事处，各人民团体，各区属国有公司：《渝北区引进临空海外英才千人计划实施办法（试行）》及相关配套文件已经区委、区政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。中共重庆市渝北区委办公室重庆市渝北区人民政府办公室2016年7月20日—51—渝北区引进临空海外英才千人计划实施办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻落实中央、市委关于人才工作的系列重要部署，根据中共中央《关

2、于深化人才发展体制机制改革的意见》、《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》，深入实施人才强区战略，推进人才引进的规范化、高端化，促进地方经济社会发展，组织实施引进临空海外英才千人计划，制定本办法。第二条遵循“突出重点、按需引进、重在使用、统筹实施”的基本原则，建立“政府引导、企业为主体、人才资源市场化配置”的工作机制，通过搭建事业平台、创新体制机制、提供政策支持等方式，充分发挥海外人才在推动产业发展、加快转型升级中的积极作用。第三条围绕临空都市区建设，从2016年起，用5年左右的时间，在汽车、金融、电子信息等支柱产业和智能装备、云计算大数据、现代物流、生物医药、节能环保、新

3、材料、新能源、文化创意等战略性新兴产业，引进1000名左右具备良好专业素养和丰富海外工作经验，掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外人才及其团队，努力把渝北建成创新创业活动活跃、海外人才向往汇聚的国家级临空经济示范区。—51—第二章范围与条件第四条本办法适用于引进到注册地、经营地在渝北区（不含两江新区直管区，下同）的独立法人企业的海外创新创业人才。第五条引进海外人才应充分发挥企业主体作用，加强与海外留学社团、人力市场、猎头机构和驻外机构的联系，健全海外人才联络机构体系和海外高层次人才信息库，畅通海外人才发现引进渠道。第六条引进的海外人才根据其个人能力、工作经验和创造价值，划

4、分为A1、A2、B1、B2等4个层级。（一）A1类人才：需在国际学术技术界享有很高声望，获得过国际权威奖励；或在国际著名机构、企业担任过高级职务；或拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果为国际先进或填补国内空白的海外领军人才。（二）A2类人才：需对某一领域的发展有过较大贡献，主持过国际大型科研或工程项目；或具有国际著名机构、企业关键岗位工作经历；或技术成果处于本行业、本领域前沿，为业内普遍认可的海外拔尖人才。（三）B1类人才：需对我区重点产业发展具有指导意义及带动效应；或具有丰富的海外知名机构、企业工作经历，业绩突出；或拥有我区急需的技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的海

5、外优秀人才。—51—（四）B2类人才：需对我区重点产业发展具有重大促进作用；或掌握某行业、某领域重要技能；或具有较强的产品研发能力和市场开拓能力；或具有特殊专长并为我区急需的海外青年人才。第七条引进的海外人才应具备下列基本条件：（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。（二）一般应在海外高校获得经国家教育部认证的学历（学位），或具有2年及以上海外相关工作经历。（三）一般应与用人单位签订3年以上劳动合同或在渝北区创业，且已在渝北区工作6个月以上。（四）A1类人才年龄一般应在65周岁以下（年龄计算以申报当年12月31日为限，下同），A2、B

6、1类人才一般应在55周岁以下，B2类人才年龄一般应在45周岁以下。有特别突出成就的，可适当放宽。第三章评定程序第八条根据渝北产业发展和海外人才需求情况，制定临空海外英才评定标准、重点产业海外人才需求目录和引进临空海外英才若干优惠政策规定。第九条临空海外英才评定标准和重点产业海外人才需求目录实行动态发布，原则上每两年修订一次，编制和发布程序如下：（一）区委人才办、区人力社保局会同相关行业主管部门和用人单位研究编制评定标准和需求目录。—51—（二）区委人才办、区人力社保局召集相关行业主管部门、行业协会、专家等，对评定标准和需求目录进行评估、论证。（三）评定标准和需求目录经区委、区

7、政府审定后发布实施。第十条评定海外人才应当坚持科学客观和业内认可、社会公认的基本原则，具体程序如下：（一）公告。区委人才办、区人力社保局每年印发临空海外英才申报评定通知，对符合条件的海外人才集中组织评定。（二）申报。引进海外人才的用人单位，向区人力社保局申报，并提供相关证明材料。用人单位应对所提交资料的真实性、完整性、有效性和合法性负责。（三）评审。区人力社保局组织有关部门和专家对申报人各项条件及其相关证明材料进行审核，确定海外人才评定等次，并在适当范围公示。（四）发布。经公示无异议的人选，报区委人才办