直线经理招聘面试技巧 测试答案

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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是：√A人才招募B人才甄选C人才提拔D人岗匹配正确答案：D2.为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意一些要求，其中不包括：√A考察试题结构化B考生衣着结构化C考核要素结构化D评分标准结构化正确答案：B3.以实战为核心的选才方法不包括：√A现场操作法B案例分析法C角色扮演法D面试提问法正确答案：D4.个性特质是现代企业越来越重视的考察因素之一，其中不包括：√A支持推动特质B亲和步调特质C孤

2、僻害羞特质D沟通感染特质正确答案：C5.以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是：√A基于行为连贯性的原理B问答应以抽象概念型为主C以应聘者的行为表现为核心D最早由IBM公司总结归纳而成正确答案：B6.下列关于招聘维度的说法，不正确的是：√A是考核候选人的所有方面B可以用职位分析法来确定C素质能力模型能丰富面试的维度D对应聘者维度的考察应考虑工作性质正确答案：A7.作者认为，对一个成功的销售人员来说，最重要的特质是：√A自信B支配推动特质C沟通能力D承受挫败的能力正确答案：A8.麦肯锡法则认为有效

3、领导者有一些典型的特性，其中不包括：√A有胆量B吸引人C有紧迫感D喜欢安静正确答案：D9.以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是：√A案例分析法B角色扮演法C现场操作法D体验活动法正确答案：C10.以下对“冰山模型”理论的描述，正确的是：√A员工的业绩水平只受水面之下因素的影响B员工的业绩同时受到水面之上和之下共六个因素的影响C员工的业绩只受水面之上因素的影响D员工的业绩受到水面之上的影响多于水面之下的影响正确答案：B判断题11.面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法：√正确错误正确答

4、案：错误12.招聘过程包括招募和甄选两个环节。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.考察应聘者操作性技能最好的方法是实战。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.在体验活动法中，只要应聘者的个体表现好，就一定能够被录用。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.在专业面试中，考官问题覆盖维度越多越好。此种说法：√正确错误正确答案：错误