北京市五险一金常识

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1、北京市五险一金基本常识2011.6目录2314养老保险基本知识五险一金基本概念Q&A及下期预告医疗保险基本知识何谓五险一金？五险一金基本概念五险——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险一金——公积金外地户籍员工无生育保险，办理《北京市工作居住证》后可办理生育险职工上一年度月平均工资是员工本年度五险一金的缴费基数。新入职员工第一个月的工资作为缴费基数。五险一金缴费基数每年核定一次，五险在每年4月，公积金在每年7月。缴费基数不同险种下限不同，为本市上一年度职工月平均工资的60%或40%，上限为上一年度职工月平均工资的300%.举例：某员工2009年度月平均工

2、资为5400元，2010年4月-2011年3月，他的五险缴费基数为5400元，公积金从2010年7月-2011年6月缴费基数为5400元。何谓缴费基数？五险一金缴费比例五险一金基本概念养老医疗失业生育工伤公积金个人公司个人公司个人公司个人公司个人公司个人公司8%20%2%(+3)10%0.2%1.0%00.8%00.8%12%12%缴费额=缴费基数*缴纳比例养老保险基本知识养老保险——个人账户基本养老保险个人账户个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费和个人账户储存额的利息构成。个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。被保险人死亡后，个人账户储存额或者余额中

3、个人缴纳的基本养老保险费及其利息可以依法继承。养老保险——条件及待遇享受养老保险待遇的条件被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老保险待遇1、被保险人的基本养老金；2、被保险人退休后死亡的丧葬补助费；3、国家和本市规定的其他支付项目的费用国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病

4、或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。养老保险——待遇计算方法基本养老金待遇计算方法基本养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（当地上一年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*累计缴费年限*1%个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数本人指数化月平均缴费工资=当地上一年度职工月平均工资*职工历年年缴费工资与上一年的当地职工年平均工资的比值的平均值。计发月数是和退休年龄相关的，国家有统一规定，不分男女。45岁退休计发月数为216个月，50岁为195，55岁为170个月，60岁

5、为139个月。养老保险——待遇估算估算：如果一个人25岁开始缴纳养老保险，55岁退休，养老保险连续缴纳30年无中断，每年的缴费基数是上一年度社平工资的2倍，退休时当地上一年度社平工资为5000元基础养老金=（5000+5000*2）/2*30*1%=2250个人账户养老金=200000/170=1176.47退休后每月的养老金为3426.47养老保险——缴费中断缴费中断有何影响间断缴纳基本养老保险费的，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。累计间断的缴费时间，按

6、每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算。养老保险——补缴如何办理补缴因个人原因中断在京个人委托存档的，向存档机构提出补缴申请，确定补缴时间及基数档次。经存档机构初审后，上报所属区（县）社保经办机构审批，审批通过后，个人在扣款账户中存入足额补缴款即可。因单位原因中断单位向所属区（县）社保经办机构提出申请，并提交相关证明材料，个人及单位按照规定比例分别支付补缴款即可。养老保险——转移接续养老保险转移接续1、可转移的资金：个人养老金账户=个人缴费额=缴费基数*8%，可全部转移统筹基金=缴费基数*12%，即转移单位缴费额的60%。2、适用人群：职工跨省就业时

7、，由就业所在地参保单位为员工办理转移接续手续。男性年满50周岁和女性年满40周岁的，不再办理转移手续，在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。通过组织部门、人事部门办理调动的，不受年龄限制，可在调入地办理转移。养老保险——转移接续3、转移接续后的养老待遇：（1）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（2）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（3）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保