初级电算化操作题

初级电算化操作题

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1、工资系统、固定资产上机练习题温馨提示:红色的为操作步骤,有看不懂的请在QQ上留言,或打电话。一、系统管理1、操作员编号:001姓名:李文斌口令:001编号:002姓名:刘国强口令:0022、账套信息账套号:005;账套名称:山西源通科技有限公司;启用会计期:2006年1月;单位名称:山西源通科技有限公司;企业类型:工业;行业性质:新会计制度科目;账套主管:李文斌;其他均为默认。3、系统启用2006年1月1日,启用总账子系统、工资管理子系统、固定资产子系统。4、权限分配刘国强:具有公用目录设置、总账、工资、固定资产模块的全部操作权限。二、系统初始化(2006年1月1日,001李文斌登录用友通进

2、行操作)1、部门档案部门编码部门名称部门编码部门名称1管理部3销售部2采购部4财务部2、职员档案编码姓名所属部门编码姓名所属部门101赵春生管理部301张惠销售部102张东林管理部401李文斌财务部201蔡斌采购部402刘国强财务部3、凭证类别:记账凭证,无限制类型。三、工资系统(2006年1月1日,001李文斌登录用友通进行操作)1.设置工资账套参数:(操作步骤:点击“工资”菜单,弹出“建立工资套”窗口,按资料要求操作。)工资类别:单个是否代扣所得税:是是否扣零:否人员编码长度:3工资账套启用日期:2006-01-012.人员档案设置(操作步骤:工资——设置——人员档案,点按钮,增加以下人

3、员档案。)增加工资人员档案:编号:101   姓名:赵春生   部门:管理部编号:102  姓名:张东林   部门:管理部编号:201   姓名:蔡斌   部门:采购部编号:301   姓名:张惠   部门:销售部3.增加工资项目(操作步骤:工资——设置——工资项目设置,“增加”,增加以下工资项目,最后点“确认”)工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字82增项奖金数字82增项住房公积金数字82减项医疗费数字82减项4.工资公式定义(操作步骤:工资——设置——工资项目设置,点“公式设置”页签,点左边的“增加”按钮,选择“奖金”,在右边空白栏中输入公式基本工资*0.15,点“公式确认”,再点

4、“增加”,选择“医疗费”,在右边空白栏中输入公式基本工资*0.1,点“公式确认”,最后点下边的“确认”)奖金=基本工资*0.15医疗费=基本工资*0.15.工资变动(修改、替换、部分增加)(操作步骤:①工资——业务处理——工资变动,在“基本工资”栏中全部输入1200,然后点击按钮,再点击按钮。不用退出,接着下一题)(②点按钮,第一行空白栏中选择“住房公积金”,替换成栏中填“200”,点击“确认”,弹出“数据替换后将不可恢复。是否继续?”,点“是”,又弹出“4条记录被替换,是否重新计算?”,再点“是”,然后退出就可以了。)①工资变动数据输入:所有职员基本工资为1200元,计算并汇总1月份工资数

5、据。②对“住房公积金“项以“200”全部替换。6.个税基数修改(操作步骤:工资——业务处理——扣缴所得税,确认,点按钮,基数填1400,“确认”,弹出提示“是否重新计算个人所得税?”,点击“是”,退出就可以了。再有提示点“确认”)个税申报:修改个人所得税计提基数为1400。 7.工资分摊(操作步骤:工资——业务处理——工资分摊,点左下角“工资分摊设置”按钮,“增加”,计提类型名称输入“工资费用”,点“下一步”,在部门名称栏中选择“管理部”(前面的图标变成蓝色),点“确定”,再输入借方科目,贷方科目,点“完成”按钮,“返回”按钮,最左边在“工资费用”前打上对勾,中间的核算部门栏中单击所有部门(

6、其前面的图标变成蓝色),右下角“明细到工资项目”前也打上对勾,点“确定”,在“合并科目相同、辅助项相同的分录”前打对勾,点“制单”按钮,出现一张凭证,左上角的“字”前选择“记账凭证”,保存凭证,就可以退出了。)工资转账关系定义(工资分摊设置)计提费用类型名称:“工资费用”分摊比例:100%部门:管理部借:管理费用    贷:应付工资按部门进行分摊。制单要求:合并科目相同、辅助项相同的分录四、固定资产(2006年1月1日,001李文斌登录用友通进行操作)(一)固定资产初始化(操作步骤:点“固定资产”菜单,弹出提示“是否进行初始化?”,点“是”,若出现互斥站点,取消后在窗口菜单下注销。接着,点“

7、我同意”,“下一步”,按以下资料操作。)建账参数如下:固定资产启用时间为06年1月,以“年数总和法”为主要折旧方法,折旧汇总分配周期为1个月;固定资产类别编码方式设置为2212,固定资产编码方式用自动:类别编号+序号,序号长度为“4”;固定资产对账科目为“1501固定资产”,折旧对账科目为“1502累计折旧”;与总账对账不平时不允许固定资产结账。(二)固定资产部门档案设置/部门对应折旧科目设置/资产类别设置1

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